सफल टीमों सिर्फ छोटी बातें असाधारण अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित नहीं है, वे उंहें सही अनुक्रम में करने पर ध्यान केंद्रित ।

प्रदर्शन बढ़ाने वाले कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और सगाई यात्राएं जो परिचालन प्रभाव के लिए गहरे कनेक्शन चलाती हैं।
नीचे तीर

ऑनबोर्ड और कस्टम कर्मचारी यात्रा है कि स्टार कलाकारों का निर्माण का उपयोग कर कर्मचारियों को संलग्न ।

संरचित कर्मचारी यात्राएं आपको सहज माइक्रो-लर्निंग मॉड्यूल के माध्यम से संगठनात्मक ज्ञान वितरित करने, नए काम करने के लिए कंपनी परिचित बनाने और अपनी पहले से स्थापित टीमों को अपडेट करने में मदद करती हैं। सभी स्तरों और वेतन पर्वतमाला के कर्मचारियों को चिंता का अनुभव कर सकते है जब एक नया काम शुरू करने और प्रदर्शन करने का दबाव है कि इसके साथ आ सकता है । वरिष्ठता प्रोफाइल के आधार पर अलग-अलग अनुकूलित यात्राएं उस तनाव को कम कर सकती हैं, जिसमें ऊपरी स्तर की प्रबंधन टीमें आपके अगले इंटर्न के लिए पूरी तरह से अलग ऑनबोर्डिंग यात्राएं प्राप्त करती हैं।

* सभी नए वरिष्ठ काम देता के ५०% अपने पहले 18 महीनों में छोड़ दिया क्योंकि वे नौकरी और उनकी भूमिका से जुड़ा हुआ महसूस नहीं करते । हम उस संख्या को कम करने में मदद करते हैं, जो महत्वपूर्ण है जब यह विचार करना कि वरिष्ठ काम देता की भर्ती आमतौर पर एक लंबी और आम तौर पर महंगी प्रक्रिया है।
क्वाली कर्मचारी ऑनबोर्डिंग - कस्टम यात्राएं

गतिशील प्रीबोर्डिंग के साथ पैमाने पर अपने नए काम देता सक्रिय करें।

एक समय पर तरीके से आवश्यक ज्ञान और सहायक संसाधनों के साथ जल्द ही कर्मचारियों को उपलब्ध कराना गति पैदा करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो एक नई स्थिति शुरू करने की हनीमून अवधि से परे रहता है । यह आवश्यक है कि लोग आपकी कंपनी के आईएनएस और आउट्स और उनकी नई स्थिति से परिचित हो सकें, इससे पहले कि वे आपके साथ काम करना शुरू कर दें, इसके दौरान या बाद में भी नहीं।
क्वाली प्रीबोर्डिंग एंगेजमेंट ऐप - प्रगति अवलोकन

प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए प्रतिबद्धता और उत्तेजना का निर्माण करने से पहले वे शुरू करते हैं ।

अपने पहले दिन की शुरुआत करने से पहले अपने नए काम देता है संलग्न करने और सूचित करने के लिए स्थापित एक preboarding प्रक्रिया का उपयोग करें, विश्वास की गहरी भावना पैदा करने और एक कर्मचारी के लिए प्रत्याशा बनाने/ प्रीबोर्डिंग सगाई के लिए सबसे अच्छी प्रथाओं में से एक माइक्रो-लर्निंग के माध्यम से है। हमारा मंच इन काटने के आकार के लर्निंग मॉड्यूल को विशेष रूप से होस्ट करता है ताकि कर्मचारी अपने मोबाइल डिवाइस और किसी भी स्थान के माध्यम से अपनी भूमिका और अपेक्षाओं के बारे में जान सकें। कार्यशाला या कक्षा का उपयोग करने के बजाय, काटने के आकार (अधिकतम 3 मिनट) मॉड्यूल इसे मजेदार बनाते हैं और कर्मचारियों को सीखने के लिए आकर्षक बनाते हैं।

ऑनबोर्डिंग यात्राएं जो सहज रूप से मानव हैं। एक जनजाति के निर्माण को बढ़ावा देना, एक रोस्टर नहीं ।

प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं चार सी के ऑनबोर्डिंग - संस्कृति, अनुपालन, कनेक्शन और स्पष्टीकरण का लाभ उठाती हैं। यह लोगों की एक जनजाति है कि अपनी दृष्टि को बेच रहे है के निर्माण के लिए एक ही नींव है । अपने ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को चलाने के लिए हमारे अभिनव क्लाउड और मोबाइल प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके, आप इन चार क्षेत्रों में अपने नए किराया अनुभव में औसत दर्जे का सुधार शुरू कर सकते हैं। आप कर्मचारी की सफलता के लिए एक समझ भी बना रहे होंगे जिसका सीधा प्रभाव राजस्व और लाभ मार्जिन को चलाने की आपकी क्षमता पर पड़ता है, जिससे लंबे समय तक चलने वाले कर्मचारी संरेखण और सामंजस्य पैदा होते हैं।
क्वाली कर्मचारी ऑनबोर्डिंग ऐप - यात्रा रिपोर्ट

सबसे सी सुइट समय हर दिशा से खींचा जा रहा है, लेकिन कोई आधिकारिक स्वागत के साथ नए कर्मचारियों पर सवार करने की कोशिश कर रहा है तो है । इसलिए?

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के बाद कर्मचारी संतुष्टि
कर्मचारी यात्रा पर चर्चा करते कर्मचारी

सभी नए काम देता है के साथ एक सी-सुइट स्वागत वीडियो साझा करें और अपनी पहुंच का विस्तार ।

एक अच्छे माहौल में, एक नया किराया 15-30 मिनट एक सी सुइट के साथ अनुसूचित करने के लिए सुनिश्चित करें कि वे स्वागत महसूस करते हैं, कंपनी के लिए एक उच्च स्तर की पृष्ठभूमि प्रदान करने, वर्तमान रणनीतियों, चुनौतियों और हाथ में अवसर होगा । आजकल सगाई के इस स्तर को वितरित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जब नए काम देता है विभिन्न स्थानों में हैं या बड़ी मात्रा में काम पर रख रहे हैं। आपकी सी-सुइट टीम आपके सभी नए काम देता है और भूमिका वरिष्ठता, स्थान, विभाग के लिए विशिष्ट अतिरिक्त वीडियो तैयार करने के साथ एक स्वागत वीडियो साझा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि उपलब्धता, स्थानों या प्रारंभिक सीमाओं को नेविगेट नहीं करना।
उत्पादकता अच्छी तरह से संरचित ऑनबोर्डिंग के साथ 70% से अधिक बढ़ सकती है।

सार्थक, कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि के लिए शक्तिशाली मशीन लर्निंग एल्गोरिदम द्वारा विश्लेषण की गई प्रतिक्रिया।

एक कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणामों को डिजाइन करना, वितरित करना, मिलान करना और विश्लेषण करना मानव संसाधन टीमों और प्रतिभागी विभागों के लिए अत्यंत समय गहन हो सकता है । निष्कर्षों को समझने में लगने वाले विस्तारित समय से सुधारात्मक कार्रवाइयों में देरी होती है, जो कर्मचारियों को और हताश कर सकती है । सगाई मॉड्यूल आपको स्वचालित, बुद्धिमान और केंद्रीकृत कर्मचारी प्रतिक्रिया प्रक्रियाएं देता है, जहां प्रश्नों को स्वचालित कार्यक्रम के माध्यम से समझदारी से वितरित किया जाता है जो समय प्रतिबद्धता को कम करते हैं और कंपनी अंतर्दृष्टि को अधिकतम करते हैं। डेटासेट तो समय के साथ ट्रैक कर रहे हैं, स्नैप शॉट अंतर्दृष्टि और प्रवृत्ति आकलन के लिए विचार की अनुमति ।
क्वाली कर्मचारी सगाई ऐप - फीडबैक प्रोसेसिंग
Qualee कर्मचारी सगाई कार्यक्रम-रिमोट किराया

रिमोट फ्रेंडली - यह आधिकारिक है और यह तूफान से काम का भविष्य ले रहा है।

व्यक्तिगत सहायक का आइकन

नई काम देता दूर से

रिमोट ऑनबोर्डिंग नए काम देता है कुछ दूर आदर्शवाद नहीं है । यह हर दिन एक तेजी से दर पर हो रहा है ।
मोबाइल क्लाउड सामग्री का आइकन

पूरी तरह से क्लाउड-संचालित

ऑनबोर्डिंग और अपने कर्मचारियों को दूर से उलझाने? यह महत्वपूर्ण है कि यह एक सुरक्षित वातावरण में किया है ।
कस्टम नोट्स का आइकन

अनुकूल यात्राएं

नए काम देता है अनुकूलित यात्रा है कि उनके महत्व को मांय अनुभव करने का अवसर के हकदार हैं ।
आईफोन एक्स सर्च का आइकन

मोबाइल सक्षम

हमारी मोबाइल सक्षम यात्राओं का मतलब है कि आप कहीं भी उपयोग और पहुंच में आसानी प्रदान कर सकते हैं।
ग्लोब इंटरनेशनल के आइकन

भौगोलिक रूप से असीम

कर्मचारियों के स्थानों की परवाह किए बिना, कार्यों, सामग्री पुस्तकालयों, सुरक्षित संदेश और कैलेंडर को कॉन्फ़िगर करें।
मोबाइल विकेंद्र का आइकन

रियल-टाइम सगाई

वास्तविक समय में अपडेट, परिवर्तन और नई रिलीज करना हमारे पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर कभी आसान नहीं रहा है।
कर्मचारी ऑफबोर्डिंग यात्राएं

ऑफबोर्डिंग यात्राएं प्रभावशाली और यादगार होनी चाहिए।

ऑफबोर्डिंग अनुभव आप अपने प्रस्थान कर्मचारियों को प्रदान करने के दोनों अपने नियोक्ता ब्रांडिंग और अपने वर्तमान कर्मचारियों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है । आप अपने संगठन की प्रतिष्ठा बढ़ा सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके बाहर निकलने वाले कर्मचारी एक सहज और विचारशील ऑफबोर्डिंग अनुभव देकर ब्रांड एंबेसडर के रूप में छोड़ दें जो इन कर्मचारियों को उनके द्वारा प्रदान किए गए मूल्य के लिए पहचानता है।
भूमिकाओं के आधार पर ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं को स्वचालित करें
ऑफबोर्डिंग फॉर्म को आसानी से पूरा करने की सुविधा
सुरक्षा पहुंच और स्थानान्तरण को सुव्यवस्थित करें
अपने सभी प्रासंगिक ऑफबोर्डिंग दस्तावेज़ वितरित करें
रोल-आधारित ऑफबोर्डिंग प्रोसेस ऑटोमेशन आइकन
पूर्ण ऑफबोर्डिंग फॉर्म आसानी से आइकन
सुरक्षा पहुंच और स्थानांतरण आइकन को सुव्यवस्थित करें
ऑफबोर्डिंग डॉक्युमेंट्स डिस्ट्रीब्यूशन आइकन

सहस्रार के साथ २०२५ तक कार्यबल के ७५% तक बढ़ने की उम्मीद है, इस बात की उम्मीद बढ़ रही है कि कंपनियों को वास्तव में अपने लोगों की परवाह करनी चाहिए ।

कार्यस्थल संस्कृति विकास के लिए महत्वपूर्ण है

सहस्रार कार्यबल पर हावी हो रहे हैं और अगर उन्हें लगता है कि संस्कृति फिट नहीं है तो काम करने के लिए एक नई जगह की तलाश करने की अधिक संभावना है । यह दूरदराज के स्थितियों में और भी स्पष्ट है । सार्थक सगाई बनाना महत्वपूर्ण है ।

एक कर्मचारी की यात्रा दिन #1 से पहले शुरू होती है

एक नई भूमिका शुरू अक्सर डराने वाला है और एक जीवन में फेरबदल निर्णय हो सकता है । स्वीकृति और प्रारंभ के बीच का समय आम तौर पर कम होता है, लेकिन सकारात्मक प्रत्याशा पैदा करने के लिए भी आवश्यक होता है।

हर समय ट्रस्ट और कनेक्शन की खेती

कर्मचारी अक्सर अपनी भूमिकाओं में विकास के अवसर मांग रहे हैं । कनेक्शन बढ़ाने के लिए एक मंच होने कर्मचारी भागीदारी और इनपुट को बढ़ाने के लिए अंतिम विश्वास कारक है ।
क्वाली कर्मचारी सगाई ऐप - मैसेजिंग
संरचित ऑनबोर्डिंग 50% अधिक से अधिक नए किराया प्रतिधारण प्रदान करता है।
क्वाली कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम - माइक्रो-लर्निंग

माइक्रो लर्निंग और अपडेट के लिए एक केंद्रीय बिंदु के साथ 1-ऑन-1 कर्मचारियों को शिक्षित करने में कम समय बिताएं।

विषय विशिष्ट, काटने के आकार के लर्निंग मॉड्यूल के साथ अपनी कंपनी की सीखने की संस्कृति में क्रांति करें जो इसे अपने कर्मचारियों को अपने मोबाइल डिवाइस के माध्यम से उनकी भूमिकाओं और अपेक्षाओं के बारे में जानने के लिए मजेदार और आकर्षक रखते हैं - किसी भी स्थान से। आपका समय-जारी माइक्रो-लर्निंग वीडियो, दस्तावेजों के साथ ऑडियो और मॉड्यूल का उपयोग करके अपने कार्यबल में संरेखण बना सकता है, साथ ही मौजूदा कर्मचारियों या पिछले कर्मचारियों के लिए नए नियमों, विनियमों और अपेक्षाओं के आसपास निरंतर सीखने और अपडेट चला सकता है। जिज्ञासा और सगाई को प्रोत्साहित करते हुए कि 1 पर 1 लग रहा है बनाए रखने ।

अनुभव, प्रदर्शन और प्रतिधारण - ये उन्नति के प्रमुख क्षेत्र हैं। सबसे अच्छा समय शुरू करने के लिए अब है ।

क्वाली कर्मचारी ऑनबोर्डिंग सॉफ्टवेयर - विस्तृत जानकारी

आपकी शक्ति आपके लोगों में है

यह कहने की जरूरत है कि अपनी कंपनी की पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए, एक केंद्रित और लगे हुए कार्यबल की शक्ति को गले लगाना एक शर्त है ।

उच्च प्रदर्शन का पोषण

उच्च प्रदर्शन एक कर्मचारी के अनुभव के लिए स्पष्ट और सशक्त नींव बिछाने का एक उप-उत्पाद है।

विश्वास और वफादारी से विकास

आधुनिक दिन के कारोबार कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए चुनौतियों की बौछार का सामना कर रहे हैं । सबसे अच्छा तरीका है शुरू करने के लिए गहरे कनेक्शन के निर्माण से है ।
* न केवल आप अपनी भूमिकाओं में अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता वाले विशिष्ट कर्मचारी प्रकारों के लिए अतिरिक्त जानकारी और संसाधनों को सुलभ बना सकते हैं, बल्कि आप उनकी भूमिका के आधार पर कर्मचारी सगाई यात्राओं को भी निजीकृत कर सकते हैं ताकि जानकारी और फ़ाइल एक्सेस को सेगमेंट करना एक मानक अभ्यास बन जाए।
कर्मचारी रिबोर्डिंग और सगाई की बैठक

फर्लोग्ड स्टाफ को फिर से बोर्ड करना आपके विचार से अधिक आम है।

अपस्किल के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करना और मौजूदा, furloughed और पिछले कर्मचारियों के ज्ञान को ताज़ा करना आपकी कंपनी संस्कृति और मिशन की अखंडता को बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि तेजी से परिवर्तन आदर्श बन जाते हैं। आप आम सहमति बनाए रखना चाहते हैं कि आपके कर्मचारियों के मूल्य आपके साथ संरेखित होते हैं, खासकर जब वे समय की विस्तारित अवधि के लिए निष्क्रिय होने के बाद होते हैं। हमने एक स्मार्ट और अभिनव मोबाइल-पहला समाधान बनाया है जो कर्मचारियों को फिर से परिचित करने के अनुरूप काम करता है, उन्हें नई प्रक्रियाओं पर गति देने और विश्वसनीय कंपनी की जानकारी का भरोसेमंद स्रोत प्रदान करने के लिए प्राप्त करता है।

कोई सीमा नहीं

आप की तरह के रूप में कई यात्राएं बनाएं और आप केवल उन है कि प्रकाशित कर रहे हैं के लिए चार्ज किया जाएगा, आप प्रयोग या एकल उपयोग के मामलों के साथ और अधिक नियंत्रण दे रही है ।

50% अधिक

कोई फर्क नहीं पड़ता कि नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग के लिए परिदृश्य आपकी कंपनी के लिए क्या है, इसे अच्छी तरह से भुगतान करता है - संरचित ऑनबोर्डिंग 50% अधिक नए किराया प्रतिधारण प्रदान करता है।

41% कम

अनुपस्थिति ज्यादातर व्यवसायों के लिए एक हत्यारा है । यह उत्पादकता स्टाल या नैतिक प्रभावित कर सकते हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि शीर्ष सगाई कंपनियों ४१% कम अनुपस्थिति है ।