ऑनबोर्डिंग अवधि के दौरान आपको किन प्रश्नों को पूछना चाहिए?

26 अक्टूबर 2020

ऑनबोर्डिंग अवधि के दौरान आपको किन प्रश्नों को पूछना चाहिए?

एक अच्छा ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया बनाने में अपने प्रयास लाना एक उत्कृष्ट विचार है, लेकिन हम काफी निश्चित है कि इस प्रक्रिया का आपका पहला संस्करण उतना प्रभावी नहीं है जितना यह हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इस पर देना होगा, बल्कि आपको इसे समय के साथ ट्विक करना चाहिए। सवाल यह है कि आप कैसे जानते हैं कि वास्तव में आपको क्या ट्विक करना चाहिए?


और जवाब सरल है: अपने नए काम देता है के साथ बातचीत शुरू करने और उन्हें अपने ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया पर मूल्यवान प्रतिक्रिया के लिए पूछना। पढ़ने के रूप में हम ३७ सवालों के माध्यम से जाने के लिए ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन के पांच अलग अलग चरणों के दौरान नए काम देता पूछना रखो ।


के बाद वे प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर

अपने नियोक्ता/कर्मचारी संबंध आधिकारिक तौर पर शुरू होता है एक बार अपने नए किराया उनके प्रस्ताव पत्र संकेत है, और वह पूर्व बोर्डिंग अवधि अपने पहले प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अवसर का प्रतिनिधित्व करता है ।


नए किराया आप के लिए अभी तक काम शुरू नहीं किया है, तो आप वास्तव में नौकरी में अपने अनुभव के बारे में सवाल नहीं पूछ रहा होगा । बल्कि, आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जैसे सवालों सहित एक गुमनाम नया किराया सर्वेक्षण भेजकर:

  1. "क्या इस नौकरी के लिए आवेदन करना आसान था?"
  2. "आपने आवेदन करने के बाद संचार के स्तर के बारे में क्या सोचा?"
  3. "हमारे नियोक्ताओं पर आपकी क्या राय है?"
  4. "हमारे साक्षात्कारकर्ताओं पर आपकी क्या राय है?"
  5. "आपने हमारे साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में क्या सोचा?"
  6. "क्या हम आपके संदेहों को स्पष्ट करने में मददगार थे?"
  7. "क्या हम आपको काम के अपने पहले दिन के बारे में उत्साहित महसूस करते हैं?"
  8. "वहां कुछ भी हम अपनी भर्ती के बारे में सुधार कर सकते है और/

प्री-बोर्डिंग प्रश्नावली में कर्मचारी की अपेक्षाओं केबारे में प्रश्न भी शामिल हो सकते हैं, क्योंकि उत्तर अपने लिए एक मार्गदर्शक बिंदु के रूप में काम करेंगे ताकि उन्हें सबसे अच्छा अनुभव प्रदान किया जा सके:

  1. "क्या आप सबसे अपनी नई भूमिका में के बारे में उत्साहित हैं?"
  2. "क्या आप के बारे में घबरा लग रहा है?"


उनके पहले दिन के बाद

एक नई नौकरी में पहले दिन तंत्रिका धमकी देकर मांगने का हो सकता है और यह महत्वपूर्ण है कि आप नए काम देता आरामदायक और विश्वास महसूस करते हैं । सवाल आप एक कर्मचारी के पहले दिन के बाद पूछना चाहिए ठीक है कि के बारे में हैं:

  1. "आपका पहला दिन कैसे चला?"
  2. "क्या आप अच्छी तरह से उन्मुख और एकीकृत महसूस करते हैं?"
  3. "वहां कुछ भी तुम हमसे पूछना चाहता हूं?"
  4. "क्या हम आपको सहज महसूस कराने के लिए और कुछ कर सकते थे?"

💡प्रो टिप:बहुत सारे प्रश्न न पूछें। आपका कर्मचारी शायद अभी भी अपने नए पेशेवर उद्यम के पहले दिन प्रसंस्करण कर रहा है, और आप उन्हें ऐसा करने के लिए समय और स्थान देना चाहते हैं।


उनके पहले सप्ताह के बाद

एक सप्ताह के बाद, अपने नए कर्मचारी कुछ समय के लिए अपने सहकर्मियों से मिलने और जिस तरह से अपनी कंपनी में एक ठेठ दिन चला जाता है अनुभव किया गया है, तो आप अपने कर्मचारी प्रश्नावली में थोड़ा और अधिक विशिष्ट हो सकता है ।

ये सभी प्रश्न पहले इंप्रेशन के बारे में हैं और वे अपनी प्रारंभिक अपेक्षाओं की तुलना कैसे करते हैं:

  1. "आपकी टीम लीडर की आपकी पहली छाप क्या थी?"
  2. "आपके सहकर्मियों की पहली छाप क्या थी?"
  3. "कंपनी के सीईओ की आपकी पहली छाप क्या थी?"
  4. "आप कार्यस्थल के माहौल के बारे में क्या सोचते हैं?"
  5. "क्या आप कंपनी में स्वागत महसूस करते हैं?"
  6. "क्या आपके सभी सवालों के जवाब अब तक दिए गए हैं?"
  7. "आपका अनुभव अब तक आपकी अपेक्षाओं की तुलना कैसे करता है?"


उनके पहले महीने के बाद

अपने पहले महीने के दौरान, आपके नए काम करने वालों को आपकी टीम में अधिक से अधिक जिम्मेदारियां होंगी, और उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ करीब बनने का अवसर भी मिलेगा। जैसे, आपके प्रश्नों को इस बात पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि वे अपनी स्थिति में कितने खुश और उत्पादक महसूस करते हैं:

  1. "क्या आपकी वर्तमान जिम्मेदारियां उस बात से मेल खाती हैं जो आप उम्मीद कर रहे थे?"
  2. "क्या आप काम पर प्रेरित और पूरा महसूस करते हैं?"
  3. "क्या आप सब कुछ आप अपनी नौकरी के लिए की जरूरत के लिए उपयोग किया है?"
  4. "वहां किसी भी विशिष्ट प्रशिक्षण आप की तरह आप की जरूरत महसूस करते हैं?"
  5. "क्या हम अपने पहले महीने के लिए अपनी अपेक्षाओं को पूरा?"

यह भी एक अच्छा विचार है पूछने के लिए कितनी अच्छी तरह वे टीम के साथ में बसे हैं, न केवल पेशेवर लेकिन यह भी सामाजिक रूप से:

  1. "क्या आप अपनी टीम के सदस्यों के साथ मिलता है?"
  2. "क्या आप सामाजिक रूप से एकीकृत महसूस करते हैं?"
  3. "क्या आपको लगता है जैसे आप एक समावेशी जगह में काम करते हैं?"
  4. "क्या आप किसी भी संघर्ष का अनुभव?"
  5. "क्या आप जानते है कि अगर आप किसी भी मुद्दे है जाने के लिए?"


उनके तीसरे महीने के बाद

तीन महीने में, अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से में तय किया जाना चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन पर जांच करने के लिए सुनिश्चित करें कि वे अपने अनुभव से संतुष्ट होना जारी रखने की जरूरत नहीं है । इस मील के पत्थर पर आपको कुछ प्रश्न पूछने चाहिए:

  1. "क्या आप अपने आप को यहां काम कर रहे लंबे समय तक देखते हैं?"
  2. "वहां किसी भी प्रशिक्षण आप की तरह आप की जरूरत महसूस करते हैं?"
  3. "क्या आपके प्रबंधक और सहकर्मी आपके साथ अच्छी तरह से संवाद करते हैं?"
  4. "आपने हमारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के बारे में क्या सोचा?"
  5. "क्या आपको लगता है जैसे आप में फिट?"
  6. "हम अपने कैरियर को विकसित करने में मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं?"


हम जानते है कि तुम क्या अभी सोच रहा हो सकता है । "ये बहुत सारे Q&As के साथ रखने के लिए कर रहे हैं" । हालांकि यह सच है, यह केवल प्रतिक्रिया का अनुरोध करके है कि आप लगातार अपनी भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में सुधार कर सकते हैं। अच्छी खबर यह है, Qualee मदद कर सकता है आप इन सभी सवालों से पूछने के लिए (और अधिक!) अपने नए काम देता है, हमारे शक्तिशाली सर्वेक्षण सुविधाके लिए धंयवाद!


सही सवाल पूछना अपने कर्मचारियों को दिखाएगा कि आप काम पर उनकी खुशी के बारे में परवाह है, जबकि यह भी मदद से आप सब कुछ है कि सुधार की जरूरत है सुधार है, तो कोई कारण नहीं है कि तुम यह क्यों नहीं करना चाहिए है । आज हमारी स्टार्टर योजना का प्रयास करें!

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