पूर्व बोर्डिंग अवधि और क्यों यह बंद का भुगतान करता है नए काम देता जल्दी संलग्न

27 जुलाई 2020

पूर्व बोर्डिंग अवधि और क्यों यह बंद का भुगतान करता है नए काम देता जल्दी संलग्न

महान उम्मीदवारों को ढूंढना मुश्किल हो सकता है, लेकिन नए काम देता बनाए रखना और भी चुनौतीपूर्ण है [1]। संचार की सुविधा के लिए या अपने कर्मचारियों को शामिल करने के लिए उपेक्षा आप महान प्रतिभा खर्च कर सकते हैं । जबकि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कर्मचारी विश्वास और एक टीम मानसिकता पैदा करने में मदद कर सकती है, प्री-बोर्डिंग आपके कर्मचारी के पहले दिन से पहले एक मजबूत संबंध शुरू करने के लिए एक प्रभावी रणनीति है। इस ब्लॉग लेख में हम पूर्व बोर्डिंग अवधि का पता लगाने और क्यों कर्मचारी अनुभव प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण घटक माना जाता है ।

प्री-बोर्डिंग बनाम ऑनबोर्डिंग

जबकि पूर्व बोर्डिंग ऑनबोर्डिंग छाता के नीचे आता है, पूर्व बोर्डिंग प्रक्रिया अपने उंमीदवार के साथ उलझाने से पहले वे आधिकारिक तौर पर नौकरी पर अपना पहला दिन शुरू भी शामिल है । हालांकि, ऑनबोर्डिंग कर्मचारी के पहले दिन के बाद जारी है ।

प्री-बोर्डिंग और ऑनबोर्डिंग अनिवार्य रूप से एक ही उद्देश्य साझा करते हैं, हालांकि प्री-बोर्डिंग को अक्सर अनदेखा किया जाता है। अपने कर्मचारी की स्वीकृति और उनके पहले दिन के बीच के समय को अधिकतम करके, आप कर्मचारी को प्रेरित कर सकते हैं, उन्हें अपनी नई भूमिका के लिए स्वीकार करने में मदद कर सकते हैं, और उन्हें व्यस्त रख सकते हैं।

एक गरीब ऑनबोर्डिंग अनुभव एक कर्मचारी को पहाड़ियों के लिए चल रहा है, जिसमें 4% तक नए काम देते हैं जो पहले दिन [2] पर नौकरी छोड़ते हैं। दूसरी ओर, एक व्यापक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम एक कर्मचारी को सफलता के लिए सेट कर सकता है। कर्मचारी के पहले दिन से पहले ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने से संक्रमण प्रक्रिया को रैंप पर लाने में मदद मिल सकती है और अपने कर्मचारियों को रिकॉर्ड समय में अपनी नई भूमिकाओं में गति और आरामदायक बनाने में मदद मिल सकती है।

क्यों पूर्व बोर्डिंग महत्वपूर्ण है

एक नई भूमिका शुरू अक्सर डराने वाला है और उम्मीदवारों के लिए एक जीवन बदलने का फैसला हो सकता है । एक भूमिका छोड़ने और एक नया एक शुरुआत के बीच की अवधि आम तौर पर एक छोटा है, लेकिन यकीनन सबसे महत्वपूर्ण है, उंमीदवारों के साथ अक्सर अलग प्रस्तावों वजन । यह नए काम देता है के लिए आम हो सकता है इस चरण में अपने कैरियर में अगले निर्णयों के बारे में संदेह या दूसरे विचारों का अनुभव । वास्तव में, नए काम देता के ४५ प्रतिशत तक केवल छह महीने के बाद छोड़ दें । [3]

प्री-बोर्डिंग न केवल एक सकारात्मक नोट पर कर्मचारी संबंध शुरू होता है, बल्कि यह नियोक्ता को कंपनी मूल्यों को संवाद करने और उम्मीदवारों को सशक्त बनाकर कर्मचारी प्रदर्शन में तेजी लाने का अवसर भी देता है । जब कोई संगठन एक संरचित पूर्व-बोर्डिंग कार्यक्रम प्रदान करता है, तो कर्मचारी उत्पादकता में 70% तक सुधार होता है। [4]

प्री-बोर्डिंग प्रक्रिया कैसे शुरू करें

पूर्व बोर्डिंग प्रक्रिया को विस्तृत या जटिल होने की जरूरत नहीं है । कुछ उपाय करने के लिए नए काम देता है स्वागत महसूस करते है या संचार आमंत्रित करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं, जैसे एक स्वागत संदेश भेजने या संपर्क का एक बिंदु प्रदान करने के लिए शुरू की तारीख से पहले अक्सर पूछे गए सवालों का जवाब । इसके अतिरिक्त, पूर्व बोर्डिंग प्रक्रिया कर्मचारी हैंडबुक या मानव संसाधन दस्तावेजों जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज प्रदान करने के लिए उपयुक्त क्षण है । सॉफ्टवेयर प्रक्रिया को डिजिटाइज कर सकता है और पार्टियों के बीच संचार के लिए एक डिजिटल हब बना सकता है।

अंतिम विचार

आपके कर्मचारी की यात्रा एक आधिकारिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले शुरू होती है, और प्री-बोर्डिंग विश्वास का निर्माण शुरू करने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है। आधुनिक घटनाओं का एक परिणाम के रूप में काम कर रहे दूरदराज के विकास के साथ, मानव संसाधन पेशेवरों अब कर्मचारियों को लगे हुए है कि वे शारीरिक रूप से कभी नहीं मिल सकता है, जहाज पर लोगों को लाने के व्यक्तिगत तत्व को हटाने रखने के लिए लड़ना होगा । इसका मुकाबला करने के लिए, रिमोट टीमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के तरीकेपर हमारे पिछले ब्लॉगों में से एक की जांच करें।


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[1] https://www.cipd.co.uk/Images/workplace-technology-1_tcm18-80853.pdf

[2] https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/onboarding-in-a-box-v03-06.pdf

[3] https://www.pwc.com/us/en/services/hr-management/library/rethinking-hr-for-the-future-of-work.html

[4] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

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