कर्मचारी सगाई में निवेश का महत्व

16 दिसंबर, 2019

कर्मचारी सगाई में निवेश का महत्व

यह स्पष्ट लग सकता है कि कर्मचारी सगाई एक अच्छी तरह से प्रदर्शन करने वाले संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है । लेकिन इस शब्द का वास्तव में क्या अर्थ है और यह आपके संगठन को सकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित कर सकता है?


हम ' कर्मचारी सगाई ' की बात करते हैं जब प्रतिभा किसी संगठन के मूल्यों और उद्देश्यों के प्रति प्रतिबद्ध होती है और जब वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए भावुक और प्रेरित होते हैं ।


एक लगे हुए कार्यबल आसान नहीं आता है । यह एक दो तरह की सड़क है जहां एक संगठन को अपने कर्मचारियों को शामिल करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए और जहां कर्मचारियों को खुद तय कितना प्रतिबद्धता वे बदले में दिखाते हैं । यह एक सहजीवी संबंध है जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक दूसरे का समर्थन करते हैं; यदि एक पक्ष दूसरे का समर्थन करने में विफल रहता है, सगाई जल्दी से कम हो जाएगा ।


कर्मचारी सगाई कितनी महत्वपूर्ण है?


ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं के बीच Hays द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, ८३% उत्तरदाताओं का मानना है कि कर्मचारी सगाई उनके संगठन के लिए महत्वपूर्ण है । [i]


मौजूदा वित्तीय माहौल और कई प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में उचित कौशल की कमी को देखते हुए नियोक्ताओं को मानव पूंजी में अपने मौजूदा निवेश को बढ़ाना चाहिए और सगाई इस तरह के निवेश का एक महत्वपूर्ण पहलू है ।


कर्मचारी सगाई के चार सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं:

 

1. कर्मचारी प्रतिधारण


लगे कर्मचारियों को छुट्टी की संभावना ८७% कम है । [ii]


उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी वाले बाजार में अनुभवी पेशेवरों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ेगी। विभिन्न स्वतंत्र अध्ययनों से पता चला है कि लगे हुए कर्मियों को आपके प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों से लुभाया जा सकता है।


इसके अलावा, जो कर्मचारी अपने काम से अर्थ और महत्व प्राप्त करते हैं, उनके संगठन के साथ रहने की संभावना अधिक होती है ।

   

2. उत्पादकता और नवाचार में वृद्धि


कार्यस्थल अनुसंधान फाउंडेशन के अनुसार, ऊपर औसत उत्पादकता की संभावना ३८% अधिक लगे कर्मचारियों के साथ होने की संभावना है ।


अध्ययनों से पता चलता है कि लगे कर्मचारियों को यह कहने के लिए कि उनका संगठन बाजार में अभिनव उत्पादों और सेवाओं को लाने के लिए प्रतिबद्ध है, कर्मचारियों की तुलना में पांच गुना अधिक संभावना है । [iii]


इसी शोध से इस बात की पुष्टि होती है कि विरत कर्मचारी वास्तव में उत्पादकता और नवाचार में तेजी लाने के लिए एक संगठन के प्रयासों पर हैंडब्रेक के रूप में कार्य करते हैं ।

   

3. बेहतर परिणाम और उच्च लाभप्रदता


लगे हुए कर्मचारियों के साथ कंपनियों को लगे कर्मचारियों के बिना उन लोगों की तुलना में बेहतर परिणाम प्राप्त करने, २०२% तक । [iv]


एक गैलप पोल के मुताबिक, कम क्वार्टाइल की तुलना में लगे कर्मचारियों की ऊपरी चौकड़ी में कंपनियां 22% ज्यादा मुनाफे में हैं और उनके पास 10% ज्यादा कस्टमर रेटिंग है । [v]


हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में यह भी निष्कर्ष निकाला गया कि एक व्यस्त कार्यबल का व्यापार और वित्तीय प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है । [vi]

   

4. सक्रिय कार्यबल


अत्यधिक लगे कर्मचारियों को अतिरिक्त मील जाने को तैयार हैं । वे अधिक सामांय काम के घंटे के बाहर काम करने की संभावना है जब आवश्यक हो, वे ग्राहकों या सहकर्मियों के प्रति अधिक उपयोगी है और कुल मिलाकर अधिक अपेक्षाओं से परे जाने के लिए तैयार हैं ।


इसके अलावा, अत्यधिक लगे कर्मचारियों के लिए अनुपस्थिति दर विरत कर्मचारियों की तुलना में कम प्रतीत होती है । उदाहरण के लिए ब्रिटेन में, लगे हुए कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन 2.7 बीमार दिन लेते हैं; विरत 6.2 दिन लेते हैं। [सातवीं]

   

ऊपर सूचीबद्ध लाभों के बावजूद, स्वतंत्र अध्ययनों से संकेत मिलता है कि नियोक्ताओं के केवल ४०% का मानना है कि उनके कर्मचारियों को लगे हुए हैं । [आठवीं]


यदि आप इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि आप अपनी मानव पूंजी में कैसे निवेश कर सकते हैं और एक देशी मोबाइल ऐप के माध्यम से अपनी प्रतिभा को संलग्न कर सकते हैं, तो हमारी वेबसाइट www.qualee.com पर जाएं और आज क्वाली डाउनलोड करें!


अपने लोगों को शक्ति। हर दिन।


- चार्ली कैरोलीन ज़ुइडिंगा

  सीओओ, क्वाली टेक्नोलॉजी

[i] Hays: "स्टाफ सगाई: कार्रवाई के लिए विचार."

[ii] कॉर्पोरेट लीडरशिप काउंसिल: "कर्मचारी सगाई के माध्यम से प्रदर्शन और प्रतिधारण चलाना।

[iii] Insync: "उत्पादकता और नवाचार के भीतर दिलाने"

[iv] डेल कार्नेगी: "ड्राइविंग कर्मचारी सगाई के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम"

[v] गैलप: "कर्मचारी सगाई ड्राइव विकास"

[vi] हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू: "प्रदर्शन पर कर्मचारी सगाई का प्रभाव"

[vii] गैलप: "कर्मचारी सगाई: कैसे एक उच्च प्रदर्शन कार्यबल का निर्माण करने के लिए."

[viii] एडेलमैन: "कर्मचारी सगाई की स्थिति"

अधिक पोस्ट एक्सप्लोर करें