काम का भविष्य

15 जुलाई 2020

काम का भविष्य

काम का भविष्य एक बहस है कि पिछले कुछ वर्षों में ट्रेंड किया गया है, तथापि, COVID-19 यह बातचीत के मामले में सबसे आगे लाया गया है, एक अभूतपूर्व स्तर पर तेजी परिवर्तन के साथ ।

डेलॉयट ने मोटे तौर पर ' काम का भविष्य ' को ' कार्यस्थल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को बढ़ते हुए अपनाने ' और कार्यबल के विस्तार को ऑन और ऑफ बैलेंस शीट प्रतिभा दोनों को शामिल करने के रूप में परिभाषित किया है । [1]


काम का भविष्य और COVID-19 के त्वरण प्रभाव

कोरोनावायरस महामारी कंपनियों में एक स्पष्ट परिवर्तन का कारण बना है, कई कंपनियों के साथ अब प्रोत्साहित या अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित । इसके अलावा, सर्वेक्षण में ९८% लोगों ने कहा कि वे अपने बाकी करियर के लिए दूर से काम करने का विकल्प चाहते हैं । [2]


मानव संसाधन को इस नए माहौल में व्यवसायों का सबसे अच्छा समर्थन करने के लिए कार्य कार्यबल की संरचना और आयोजन में मार्ग का नेतृत्व करना होगा । कैसे काम किया जाता है में परिवर्तन तेजी से है, और यह सिर्फ कार्यस्थल में नहीं है, लेकिन यह भी व्यापार और सरकार में ।

काम के भविष्य के लिए विश्व बैंक के दृष्टिकोण में, यह कौशल और नई प्रौद्योगिकियों के साथ नए व्यापार मॉडल बदलने की वजह से अव्यवस्था का प्रबंधन करने की जरूरत देखता है । यह पुनर्प्रशिक्षण रणनीतियों को विकसित करने के लिए जो लोग जिनकी नौकरियां एक महामारी से बाधित हो, उदाहरण के लिए, या जो कार्यबल में लौटने की कोशिश कर रहे है जहां वे सामना स्वचालन के साथ प्रतिस्थापित किया जा रहा है मदद करने के लिए शामिल हैं ।

क्या काम का भविष्य की तरह लग सकता है

चहचहाना जैसी कंपनियों COVID-19 के तेजी से प्रकृति परिणामी के बाद काम के भविष्य को गले लगा लिया है, और यह कर्मचारियों को बताया है कि वे दूर से काम कर सकते है "हमेशा के लिए" अगर वे चाहते हैं ।

ट्विटर ने कहा:

"पिछले कुछ महीनों से साबित कर दिया है कि हम उस काम कर सकते हैं । इसलिए यदि हमारे कर्मचारी ऐसी भूमिका और स्थिति में हैं जो उन्हें घर से काम करने में सक्षम बनाती है और वे हमेशा के लिए ऐसा करना जारी रखना चाहते हैं, तो हम ऐसा करेंगे । [3]

जबकि कुछ संगठनों के लिए यह एक नई अवधारणा है, स्वचालित इंक की तरह दूसरों के लिए, यह कंपनी के डीएनए में है । स्वचालित Wordpress.com, दुनिया में 15 वीं सबसे अधिक तस्करी वेबसाइट का मालिक है । यह १० से अधिक कर्मचारियों के पूरे कार्यबल सभी दूरदराज के श्रमिकों रहे हैं । उनकी सफलता से हम देख सकते हैं कि यह काम के भविष्य के लिए एक व्यवहार्य मॉडल है, जिसमें कई संसाधन उपलब्ध हैं ताकि आप अपनी दूरदराज की टीमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकें।

काम और कर्मचारी सगाई का भविष्य

जैसा कि हम कोरोनावायरस महामारी नेविगेट करने के लिए जारी रखने के लिए कर्मचारियों के लिए आगे परिवर्तन का एक बहुत कुछ होगा और साथ ही उनके मानव संसाधन परिवर्तन की उच्च दरों का प्रबंधन करने की कोशिश कर समकक्षों । प्रगतिशील कंपनियां इस माहौल का लाभ उठाकर "नए सामान्य" के अनुकूल होंगी, नई प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगी और लोगों और प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए भविष्य की प्रक्रियाएं पैदा करेंगी ।

लिंडा Gratton, लंदन बिजनेस स्कूल में प्रबंधन अभ्यास के प्रोफेसर के रूप में इस सारांश "काम के बदलते संदर्भ के बावजूद, ' अच्छा काम ' के लिए लोगों की इच्छा-एक वातावरण है कि पोषण में उद्देश्य के साथ काम के रूप में परिभाषित-उल्लेखनीय वर्षों में लगातार बना हुआ है । कॉर्पोरेट नेताओं और मानव संसाधन समकक्षों के लिए यह जरूरी है कि वे इस अवधारणा को अपनाएं और तकनीकी विकास जैसे व्यापक रुझानों से विचलित न हों, के संदर्भ में एक महान लोगों के अनुभव को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करें । [4]


Qualee और काम का भविष्य

चूंकि काम का भविष्य स्थान के मामले में लचीला है, इसलिए उन समाधानों का चयन करना महत्वपूर्ण है जो ऑन-आधार स्थापना से बचते हैं। क्वाली की अनुकूलन यात्राएं क्लाउड-होस्ट की गई और मोबाइल सक्षम हैं, जिससे वे सुरक्षित रूप से ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए आदर्श हैं। इसके अलावा, विन्यास कार्रवाई, सामग्री पुस्तकालयों, सुरक्षित संदेश और कैलेंडरिंग भौगोलिक रूप से फैलाया टीमों को कामयाब, शक्तिशाली वास्तविक समय सगाई को सक्षम करने में मदद करते हैं ।

आईओएस और एंड्रॉइडपर उपलब्ध, कर्मचारियों के लिए क्वाली ऐप केवल एक देशी ऐप के माध्यम से प्राप्त करने योग्य सगाई के अनुभव की अनुमति देता है। एक सहज डिजाइन इंटरफ़ेस सब कुछ डालता है जहां यह होना चाहिए, वास्तविक समय की सूचनाओं और आपकी नवीनतम सामग्री तक पहुंच के साथ, लगभग कहीं से भी उपलब्ध

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[1] https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/technology-and-the-future-of-work.html #

[2] https://www.weforum.org/agenda/2020/06/coronavirus-covid19-remote-working-office-employees-employers/

[3] https://blog.twitter.com/en_us/topics/company/2020/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus.html

[4] https://www.pwc.com/gx/en/people-organisation/pdf/pwc-preparing-for-tomorrows-workforce-today.pdf

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