ग्रेट ऑनबोर्डिंग के चार सी - 2021

1 जनवरी 2021

ग्रेट ऑनबोर्डिंग के चार सी - 2021

ऑनबोर्डिंग, नए काम देता उलझाने के लिए प्रक्रिया, राजस्व वृद्धि और लाभ मार्जिन में एक महत्वपूर्ण सफलता कारक है । वास्तव में, अध्ययन "क्षमता से लाभप्रदता के लिए: लोगों के प्रबंधन के मूल्य को साकार" प्रमुख परामर्श फर्म बीसीजी और लोगों के प्रबंधन संघों के विश्व फेडरेशन (WFPMA) द्वारा आयोजित से पता चलता है कि नए काम देता के ऑनबोर्डिंग एक कंपनी की सफलता के लिए दूसरा सबसे बड़ा योगदानकर्ता है

इसका मतलब यह है कि नए कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक सफलता में सबसे बड़े कारकों में से एक से पहले वे भी काम शुरू होता है । यही कारण है कि संगठनों को एक मजबूत और संगठित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम में निवेश करना चाहिए ताकि नए काम देता अपनी नौकरी, संगठन, व्यापार संस्कृति की अच्छी समझ के साथ कंपनी में प्रवेश करे, और वे संगठन में प्रभावी ढंग से कैसे योगदान कर सकते हैं ।

आप एक पहली छाप में एक और मौका नहीं मिलता है

पहले इंप्रेशन गिनती, और कोई किराया कागजी कार्रवाई के ढेर के साथ उस पहले दिन पर आने के लिए पूरा करने के लिए और आवश्यक उपकरण या अभिविन्यास के बिना चाहता है । यदि आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कुशल नहीं है और प्रभावी ढंग से लागू की गई है, तो नए काम देता है कि कंपनी अव्यवस्थित है। ऐसा नहीं है कि आप अपने संगठन को देखने के लिए नए काम देता है चाहते हैं ।

इसके बजाय, आपके पास एक प्रक्रिया होनी चाहिए जो जल्दी से टीम, कंपनी, संस्कृति को अपना नया किराया पेश करती है, और उन्हें तुरंत व्यवसाय के एक अभिन्न हिस्से की तरह महसूस करती है।

बेहतर कर्मचारी सगाई  


सगाई किसी भी संगठन की सफलता में एक आवश्यक उपकरण है। ज्यादातर कंपनियां कर्मचारी उत्पादकता में सुधार और कारोबार को कम करने के लिए अच्छी सगाई में भारी निवेश करते हैं । यदि कर्मचारी अपने काम में नहीं लगे हैं, तो वे अपने महत्व को महसूस नहीं कर सकते हैं, अपने कार्यों में अरुचि करते हैं, और समग्र रूप से अपने काम में मंद होते हैं ।

एक सगाई टीम के सदस्य, दूसरी ओर, अधिक व्यापार में निवेश किया है, अपने साथियों को प्रेरित करती है, और कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद करता है । श्रमिकों के इन प्रकार के एक कंपनी सफल मदद, कुशल पेशेवरों का उत्पादन, और अक्सर मायावी नीचे पंक्ति मारा ।

सगाई हर नए कर्मचारी के लिए बहुत शुरुआत में शुरू करना चाहिए और पहले कुछ दिनों में डाले जा सकता है कि कंपनी उंहें एक सफल ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के साथ लाता है । यह सही तरीका है सही पैर पर शुरू हो रहा है ।

कुशल कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम कारोबार को कम करते हैं


सबसे अच्छा ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों वाली कंपनियां नए काम देता है संगठन में जल्दी से योगदान शुरू करने के लिए सक्षम, कर्मचारी कारोबार को कम करने, और प्रतिधारण में वृद्धि । ग्लासडोर द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि एक मजबूत ऑनबोर्डिंग प्रतिधारण को 82% तक कम करने में मदद कर सकता है।

यह ज्यादातर जल्दी से एक दिन से नए काम देता के साथ संबंधों की स्थापना के कारण है । यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि वे शुरू से ही जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, अपने काम में निवेश करते हैं, और टीम के बाकी हिस्सों के साथ अच्छे कनेक्शन स्थापित करते हैं। यह उच्च कर्मचारी संतुष्टि के लिए भी मिसाल कायम करता है ।

एक तेजी से पुस्तक उद्योग में जहां अच्छी प्रतिभा और शिक्षण कर्मचारियों में निवेश समय और प्रयास लेता है, मजबूत प्रतिधारण सुनिश्चित करने के काफी प्रतिभा वे भर्ती और प्रशिक्षण में निवेश किया है बनाए रखने में एक संगठन की सफलता की दर में सुधार कर सकते हैं ।

नए कर्मचारियों के लिए 4C ऑनबोर्डिंग की अनिवार्य


अब जब हमने स्थापित किया है कि उचित ऑनबोर्डिंग उद्योग की सर्वोत्तम प्रथाओं में से एक है और किसी भी नए कर्मचारी के लिए सबसे अच्छी शुरुआत प्रदान करेगा, तो आइए चार सी पर करीब से नज़र डालें जो अच्छा ऑनबोर्डिंग बनाते हैं। एसएचआरएम फाउंडेशन के डॉ तल्या बॉयर ने एक सफल ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाने के लिए निम्नलिखित 4 सी की पहचान की है:

 

  • अनुपालन - अनुपालन निम्नतम स्तर है और इसमें व्यवसाय के लिए प्रासंगिक बुनियादी कानूनी और नीति से संबंधित नियमों और विनियमों को समझाना शामिल है।
  • स्पष्टीकरण - स्पष्टीकरण यह सुनिश्चित करने के लिए संदर्भित करता है कि नए कर्मचारी अपनी नई नौकरियों और कंपनी के भीतर सभी संबंधित अपेक्षाओं और डिलिवरेबल्स को समझें।
  • संस्कृति - संस्कृति एक व्यापक श्रेणी है जिसमें सभी नए कर्मचारियों को औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संगठनात्मक मानदंडों की भावना प्रदान करना शामिल है।  
  • कनेक्शन - कनेक्शन महत्वपूर्ण पारस्परिक संबंधों और सूचना नेटवर्क को संदर्भित करता है जो नए कर्मचारियों को कंपनी और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में अधिक जानने के लिए स्थापित करना चाहिए।



कैसे है Qualee प्रौद्योगिकी मदद कर सकता है आप कर्मचारी ऑनबोर्डिंग के 4 सी को पूरा


  • अनुपालन:पहला कदम हमारे व्यापक रूपों इंजन के माध्यम से कंपनी और सरकारी दस्तावेजों को ऑनलाइन एक्सेस और पूरा करने के लिए नए काम देता है। इस इंजन में उंगलियों के साथ डिजिटल रूप से हस्ताक्षर करने की क्षमता शामिल है। मानव संसाधन तो आसानी से इस तरह के दस्तावेज़ पूरा होने के रूप में अनुपालन की निगरानी कर सकते हैं, यह सुनिश्चित दस्तावेज केवल उन लोगों के लिए सुलभ हैं, जिन्हें पहुंच की आवश्यकता होती है, और उचित प्रतिधारण के लिए दस्तावेज आयात करते हैं ।  
  • स्पष्टीकरण:प्रमुख संगठनात्मक जानकारी तक पहुंच प्रदान करके, आप कर्मचारियों को सभी प्रासंगिक एचआर-संबंधित जानकारी दे सकते हैं, जो उन्हें ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को पूरा करने और अपनी नौकरी के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है। आप पहले दिन के प्रश्नों से संबंधित जानकारी भी प्रदान कर सकते हैं। नए काम देता कर्मचारी जीवन चक्र भर में अधिक जानकारी के लिए इस मल्टीमीडिया ज्ञान आधार का उपयोग करने में सक्षम हो जाएगा ।  
  • संस्कृति:आप क्वाली के मोबाइल एप्लिकेशन के भीतर सभी नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग यात्रा को ब्रांड कर सकते हैं। यह आपकी कॉर्पोरेट पहचान को प्रतिबिंबित करने के लिए सिलवाया जा सकता है। ऐसे में कर्मचारी नौकरी पर अपने पहले दिन से पहले ही कंपनी कल्चर में डूब जाते हैं। कंपनी मिशन और मूल्य विवरण, साथ ही स्वागत वीडियो और छवियों, भी क्यूरेट मोबाइल आवेदन कर्मचारी यात्रा में शामिल किया जा सकता है ।
  • कनेक्शन:टीम के सदस्यों के लिए आसानी से संवाद करने और एचआर क्वाली के मैसेजिंग चैट सुविधाओं के साथ जुड़ने का एक तरीका भी शामिल करना महत्वपूर्ण है जो सुरक्षित संचार के लिए अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी के पास कोई प्रश्न या अनुरोध है, तो वह सीधे जिम्मेदार एचआर मैनेजर से चैट कर सकता है।

अपने कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम चलाने के लिए क्वाली की मालिकाना तकनीक का उपयोग करके, आपकी कंपनी नए किराया अनुभव में काफी सुधार कर सकती है और टिकाऊ कर्मचारी की सफलता के लिए एक नींव का निर्माण कर सकती है।


https://image-src.bcg.com/Images/BCG_From_Capability_to_Profitability_Jul_2012_tcm9-103684.pdf


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