माइक्रोलर्निंग के 9 सर्वश्रेष्ठ अभ्यास

3 जून 2020

माइक्रोलर्निंग के 9 सर्वश्रेष्ठ अभ्यास

माइक्रोलर्निंग जल्दी से कर्षण प्राप्त कर रहा है, जैसा कि हमने पिछले हफ्ते के ब्लॉग पोस्टमें खोजा था ।एलएंडडी पेशेवरों के ९४% [1] विधि पसंद करते हैं जहां शिक्षार्थियों काटने के आकार के सीखने मॉड्यूल में संलग्न हैं, पर मांग दिया और सीधे एक मोबाइल डिवाइस के लिए ।

कर्मचारियों ने संकेत दिया है कि वे माइक्रोलर्निंग [2] पसंद करते हैं और सी-सुइट आधुनिक शिक्षार्थियों की जरूरतों को पूरा करने में इसकी प्रभावकारिता को तेजी से महसूस कर रहे हैं ।

इस प्रकार, मानव संसाधन और एलएंडडी पेशेवरों को चुनौती का सामना करना चाहिए और आकर्षक माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल बनाना चाहिए । इस कारण से, हमने माइक्रोलर्निंग सर्वोत्तम प्रथाओं की एक सूची संकलित की है:

1. मोबाइल डिलीवरी का उपयोग करें

मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल वितरित करना, कर्मचारियों के लिए सीखना सबसे सुविधाजनक बनाता है और इस प्रकार उच्च भागीदारी दर देखता है। जैसा कि वे आम तौर पर अपने मोबाइल उपकरणों का उपयोग करते हैं, यह कर्मचारियों को जाने पर सीखने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए उनके लघुकरण के दौरान और काम से।

2. अपने दर्शकों को समझें

माइक्रोलर्निंग हमेशा एक आकार सभी फिट बैठता नहीं है। अलग-अलग कर्मचारी प्रोफाइल, वरिष्ठता, स्थान आदि पर विचार करें। उपयुक्त, प्रासंगिक और उपयोगी सीखने की सामग्री की डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक लक्षित दर्शकों के दर्द बिंदुओं और जरूरतों को समझें।  

3. उपयोग मामले का आकलन करें

माइक्रोलर्निंग भी हर विषय के लिए सही सीखने का तरीका नहीं हो सकता है। यह मामला है अगर विषय जटिल है, में विभाग के अध्ययन या में व्यक्ति प्रशिक्षण के लिए कॉल की आवश्यकता है । उस ने कहा, माइक्रोलर्निंग मैक्रोलर्निंग का समर्थन करने के लिए पूरक प्रशिक्षण के लिए एक अच्छा उपकरण बना रह सकता है।

4. माध्यमों को मिलाएं

मनोवैज्ञानिकों ने चार अलग-अलग शिक्षार्थी प्रकारों की पहचान की है: दृश्य, श्रवण, पठन और किनेस्थेटिक। वीडियो, ऑडियो, टेक्स्ट और इन्फोग्राफिक्स जैसे माध्यमों के मिश्रण का उपयोग करके माइक्रोलर्निंग सामग्री डिजाइन करना, सीखने के पीछे विज्ञान का लाभ उठाता है और अनुभव को बड़े दर्शकों के लिए अधिक आकर्षक बनाता है।

5. इसे छोटा रखें

समय-दबाव वाले शिक्षार्थियों को व्यस्त रखना। लंबाई में लगभग दो से पांच मिनट के बीच की सामग्री के साथ औसत शिक्षार्थी का ध्यान मीठा-स्थान मारो। छोटी और केंद्रित सामग्री बनाएं जो किसी विषय के सार को कैप्चर करती है।

6. शेड्यूल सामग्री

वहां आम तौर पर कर्मचारियों के लिए एक उत्सुकता के लिए नई सामग्री के माध्यम से जाने के लिए या onboardees के लिए अपनी नई भूमिका और कंपनी के बारे में सब कुछ जानने के लिए है । जब सारी जानकारी एक बार में उपलब्ध हो जाती है, तो जोखिम होता है कि जानकारी को बरकरार नहीं रखा जाएगा। इसके बजाय यह गति जारी रखने के लिए और समय जारी सामग्री के साथ ज्ञान हस्तांतरण को अधिकतम करने के लिए महत्वपूर्ण है, नियमित अंतराल पर शिक्षार्थियों के लिए उपलब्ध कराया ।

7. अक्सर परीक्षण

यह सुनिश्चित करने के लिए कि माइक्रोलर्निंग अपने उद्देश्यों और आरओआई को बचाता है, अक्सर सत्यापित करें कि शिक्षार्थी ने माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल से जानकारी को समझा और बनाए रखा है। यह समझने के लिए एक प्रश्नोत्तरी द्वारा एक सीखने के कदम का पालन करके आसानी से प्राप्त किया जा सकता है ।

8. इसे सुखद बनाएं

यदि सामग्री सम्मोहक है तो सगाई, भागीदारी और ज्ञान प्रतिधारण बढ़ाया जा सकता है। शुष्क विषयों को थोड़ा हास्य और छिछोरापन के साथ और अधिक मनोरम बनाया जा सकता है, जिससे समग्र सीखने का अनुभव अधिक सुखद हो जाता है और लौटने के लिए प्रेरित होता है।

9. ट्रैक प्रगति

यह दोनों कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है और साथ ही नियोक्ता के लिए सीखने की प्रगति को ट्रैक करने के लिए, हालांकि अलग कारणों के लिए । कर्मचारियों के लिए यह उपलब्धि है, जो बदले में प्रेरणा में खिलाती है सीखने जारी रखने की एक बड़ी भावना बनाता है । नियोक्ताओं को एक मंच है कि समग्र प्रगति चार्ट का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, भागीदारी का रिकॉर्ड रखने के लिए और ज्ञान प्राप्त करने में सक्षम हो ।

अनुवादित शाब्दिक रूप से, "माइक्रो" का अर्थ है छोटे और "सीखने" ज्ञान, समझ, अध्ययन प्राप्त करने के लिए खड़ा है। माइक्रोलर्निंग के सिद्धांतों और प्रभावशीलता के लिए अकाट्य अनुसंधान के दशकों से संकेत मिलता है कि यह मिथ्या नाम है। वास्तव में, इसका उन संगठनों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है जो अपनी सीखने की संस्कृति में क्रांति चाहते हैं ।

हमारा मानना है कि आकर्षक सामग्री देने वाले मोबाइल ऐप के परिणामस्वरूप बेहद प्रभावी सीखने का अनुभव होता है। क्वाली प्लेटफॉर्म की प्रमुख विशेषताओं में से एक माइक्रोलर्निंग है; पाठ, छवियों, ऑडियो, दस्तावेजों और यहां तक कि वीडियो द्वारा समर्थित।

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[1] https://www.campaign-for-learning.org.uk/cfl/assets/documents/Activitiesandworksheets/bitesize_law.pdf

[2] https://rapidlearninginstitute.com/news/rli-survey-bite-size-learning-hot-astd-conference-execution-lagging-back-home-front/

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