माइक्रोलर्निंग के 7 फायदे

27 मई 2020

माइक्रोलर्निंग के 7 फायदे

संगठन पारंपरिक ई-लर्निंग से दूर जाना शुरू कर रहे हैं । इसके बजाय, वे विकास के एक अभिनव तरीके को अपनाने के लिए चुन रहे हैं जिसे "माइक्रोलर्निंग" के रूप में संदर्भित किया जाता है।

माइक्रोलर्निंग को काटने के आकार की शिक्षा के रूप में परिभाषित किया गया है, जो कॉम्पैक्ट प्रारूप में एक विषय की खोज करता है। यह नया दृष्टिकोण शिक्षार्थी को जल्दी से अपनी सुविधानुसार अपने इच्छित लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है। माइक्रोलर्निंग सामग्री उदाहरणों में शामिल हैं: पाठ, चित्र, वीडियो, ऑडियो, गेम और क्विज़।

अनुसंधान से पता चलता है कि कर्मचारियों को केवल क्या वे कक्षाओं में पढ़ने के 10% बनाए रखने [1], जबकि शिक्षार्थियों के लगभग ७०% जाने पर सीखना पसंद करते हैं । [2]

रिमोट वर्किंग, कम ध्यान देने वाले और व्यस्त कार्यक्रम के युग में, माइक्रोलर्निंग निम्नलिखित कारणों से नए काम देता है और साथ ही स्थापित कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक आदर्श मॉडल है:

1. अधिक किफायती

माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल की लागत अक्सर एक नियोक्ता के लिए प्रबंधनीय होती है। ये मॉड्यूल प्रकृति में छोटे और शक्तिशाली होते हैं और इसलिए अक्सर बनाने के लिए जल्दी होते हैं। प्रारूप के आधार पर, पेशेवर सामग्री रचनाकारों को शामिल करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। निर्देशात्मक वीडियो, स्वागत संदेश या दिशानिर्देश दस्तावेज जैसी सामग्री इन-हाउस बनाई जा सकती है।

2. आसानी से अपडेट किया गया

बड़े विषयों को माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल में विभाजित करके, केवल वह हिस्सा जो अब अद्यतित नहीं है, उसे संशोधित किया जा सकता है। संकुचित प्रशिक्षण कार्यक्रम को बदलने की तुलना में एक वीडियो को समायोजित करना बहुत आसान है।  

3. तेजी से प्रभाव

छोटे मॉड्यूल, जानकारी की सीमित मात्रा और माइक्रोलर्निंग के लिए अक्सर व्यावहारिक दृष्टिकोण के कारण, कर्मचारी एक विषय को तेजी से समझते हैं। इसके अतिरिक्त, यह तथ्य कि मॉड्यूल पूरा होने के बाद सीखने को बाधित किया जा सकता है, एक नए विषय के साथ शुरू करने के लिए सीमा को कम करता है। नतीजतन, शिक्षार्थी आम तौर पर नई सामग्री तेजी से सीखते हैं।

4. बढ़ी हुई स्वतंत्रता

चूंकि माइक्रोलर्निंग मॉड्यूल जानकारी के काटने के आकार का हिस्सा हैं, क्लाउड में उपलब्ध हैं और यहां तक कि मोबाइल पर ऑफलाइन मोड में भी देखने योग्य हैं, कर्मचारी अपनी सुविधानुसार लापरवाही से सीख सकते हैं। जब भी, जहां से वे चाहें।

5. अत्यधिक आकर्षक

माइक्रोलर्निंग सबसे आकर्षक प्रशिक्षण वितरण विधि प्रदान करता है। शिक्षार्थियों के लिए अनुभव नियमित कक्षा प्रशिक्षण के "गंभीर अध्ययन" महसूस की तुलना में उनके पसंदीदा सोशल मीडिया ऐप की जांच करने के समान है।

6. बढ़ाया ज्ञान प्रतिधारण

अध्ययनों से साबित हो गया है कि ज्ञान प्रतिधारण बहुत अधिक है जब एक विषय का अध्ययन किया जाता है और आसानी से फिर से गौर किया जा सकता है । यह माइक्रोलर्निंग के सिद्धांतों के अनुरूप है, क्योंकि मॉड्यूल छोटे, आत्म-निहित और लौटने में आसान हैं।

7. बेहतर आरओआई

चूंकि माइक्रोलर्निंग में आम तौर पर उच्च भागीदारी और प्रतिधारण दर होती है, इसलिए प्राप्त कौशल और जानकारी कार्यस्थल में सक्रिय रूप से बनाए रखी जाती है और प्रदर्शनीय होती है, जिससे पारंपरिक प्रशिक्षण की तुलना में उच्च आरओआई होता है।

माइक्रोलर्निंग के संगठनों के लिए कई लाभ हैं जो कम, तेज, बस-इन-टाइम लर्निंग के साथ अपनी सीखने की संस्कृति में क्रांति चाहते हैं जो जिज्ञासा को प्रोत्साहित करता है और ऊपर-नीचे से शिक्षार्थी सगाई को बढ़ाता है।

क्वाली प्लेटफॉर्म की प्रमुख विशेषताओं में से एक माइक्रोलर्निंग है; पाठ, छवियों, ऑडियो, दस्तावेजों और यहां तक कि वीडियो द्वारा समर्थित। हम जानते हैं कि एक देशी मोबाइल ऐप, आकर्षक सामग्री प्रदान करता है, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक प्रभावी सीखने का अनुभव होता है।

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[1] https://www.hrtechnologist.com/articles/learning-development/4-reasons-employee-training-should-go-beyond-the-classroom/

[2] towardsmaturity.org/2016/02/01/in-focus-the-consumer-learner-at-work-2016/

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