6 तरीके २०२१ में कर्मचारी सगाई बढ़ाने के लिए

28 जनवरी 2021

6 तरीके २०२१ में कर्मचारी सगाई बढ़ाने के लिए

जबकि २०२० व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए एक जैसे सबसे परेशान और कोलाहल साल में से एक था, २०२१ में हम नए सामांय करने के लिए अनुकूल जारी रखना चाहिए । नया साल आपके व्यवसाय की प्रक्रियाओं का फिर से मूल्यांकन करने और एक स्वस्थ और उत्पादक कार्यबल रखने के लिए नए लक्ष्य निर्धारित करने का एक शानदार समय है।


पहले, हमने कर्मचारी सगाई के स्तर को मापने के लिए मैट्रिक्स पर चर्चा की थी, लेकिन इस लेख में हम अपने कर्मचारियों को व्यस्त करने के तरीके पर चर्चा करना चाहते थे। ये सुझाव आपके कर्मचारियों को अपनी नौकरी से प्यार करने के लिए सुनिश्चित होंगे।


1) एक कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण भेजें

कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण आपके लोगों के प्रबंधन टूलबॉक्स में नंबर एक उपकरण हैं। लंबे समय से थकाऊ कागज और कलम सर्वेक्षण के दिन हो गए हैं । क्वाली के साथ, आप अपने कर्मचारियों को अपने मोबाइल डिवाइस पर इसे भर सकते हैं, इसलिए आपको उनकी प्रतिक्रियाओं को मापने के लिए एनालिटिक्स के साथ तत्काल परिणाम प्राप्त होते हैं। क्या काम कर रहा है पर तारीख तक रखने के लिए त्रैमासिक बाहर भेजें-और क्या नहीं है ।


2) क्विज़ बनाएं

लोगों को प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्यार करता हूं, और क्विज़ नई नीतियों और उद्योग की जानकारी के साथ लगे कर्मचारियों को रखने के लिए एक शानदार तरीका है । Qualee का उद्देश्य क्विज़ काटने के आकार और मज़ा उन्हें सकारात्मक सुदृढीकरण के एक पानी का छींटा के साथ एक खेल में बदल कर रखना है । शीर्ष कलाकारों के लिए एक भाग्य क्रीड़ा या पुरस्कार होने से इंकार न करें!


3) प्रबंधन को दृश्यमान बनाएं

हाल ही में एक गैलप सर्वेक्षण से पता चला कर्मचारियों को दूर से काम कर रहे कार्यालय में श्रमिकों की तुलना में अधिक सगाई की दर है जब वे अपने आकाओं से सीधे प्रतिक्रिया प्राप्त [1] । अपने कर्मचारियों के साथ अधिक सीधा संवाद करने के लिए इस साल इसे अपना लक्ष्य बनाएं। हम जानते हैं कि अभी आपके कर्मचारियों के साथ एक-एक वार्तालाप करना कितना मुश्किल हो सकता है, इसलिए हम एन्क्रिप्टेड इंस्टेंट मैसेजिंग प्रदान करते हैं ताकि आप अपने कर्मचारियों के साथ क्वाली ऐप के साथ सुरक्षित, कुशल तरीके से आगे-पीछे पाठ कर सकें।


4) अपने कर्मचारियों को वापस दे

अपने कर्मचारियों को वापस देने के कई अलग अलग रूपों ले जा सकते हैं, चाहे उन्हें उपहार टोकरी भेजने के द्वारा या वे समय लेने के लिए उन्हें थोड़ा अतिरिक्त समय देकर अपने जीवन के साथ अपने काम संतुलन से. यह उजागर करने की कोशिश करें कि आपके कर्मचारी नियमित रूप से उन्हें दिखाकर आपके व्यवसाय के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं कि आपकी कंपनी की रीढ़ को कुछ अतिरिक्त टीएलसी देकर उनके योगदान आपकी कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं।


5) अपनी टीम के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें

शायद अपने कर्मचारियों में से एक एवरेस्ट पर चढ़ गए या हाल ही में एक जीवन शैली ब्लॉग शुरू कर दिया । क्या अपने श्रमिकों टिक बनाता है और अगर वहां उनके लिए एक तरह से अपने व्यापार में अपने जुनून को शामिल करने के लिए है देखने के बारे में पता लगाएं । यह ग्राफिक डिजाइन के लिए एक जुनून के साथ किसी को दे के रूप में के रूप में सरल हो सकता है कुछ सामाजिक मीडिया पदों के साथ आते हैं । सबसे अच्छी बात है? वहां हमेशा एक संभावना है कि आप किसी न किसी जो एक अलग विभाग में एक बेहतर फिट है में एक हीरा मिल जाएगा ।


6) टीम लक्ष्यों को प्रोत्साहित करें

कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने की उम्मीद करना आसान हो सकता है लेकिन टीम के लक्ष्यों को प्रोत्साहित करने के लिए देखें कि कर्मचारियों के पास इनपुट है। इस विधि के लिए लोगों को और अधिक अपनी कंपनी से जुड़ा हुआ महसूस करने के लिए जाता है, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के बीच टीम वर्क की भावना को बढ़ावा देने, मजबूत बांड के लिए अग्रणी ।


कर्मचारी सगाई एक महत्वपूर्ण कारक है जब एक व्यवसाय चल रहा है, और हमें लगता है कि इन छह तरीकों से अपने सगाई के स्तर बढ़ना कर देगा । याद रखें कि आपके अधिकांश कर्मचारी आपकी कंपनी से उतना ही प्यार करते हैं जितना आप करते हैं, और 2021 कर्मचारियों को अधिक शामिल करने का सही समय है।


आज स्टार्टर योजना का प्रयास करें या अपने संगठन की कर्मचारी सगाई दरों में सुधार के लिए समाधानों पर चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क करें।


[1] https://www.gallup.com/workplace/327518/gallup-workplace-insights-learned-2020.aspx

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