एक विषाक्त कार्यस्थल के लक्षण और इसके बारे में क्या करना है

23 नवंबर 2020

एक विषाक्त कार्यस्थल के लक्षण और इसके बारे में क्या करना है

कुछ कर्मचारियों को समय रविवार की शाम के आसपास रोल द्वारा अपने पेट के गड्ढे में एक डूब भावना का अनुभव का वर्णन । वे कहते है कि यह "सोमवार उदास" या "रविवार डरावना" काम से पहले का मामला नहीं है, यह एक बड़ा मुद्दा की तरह लगता है । यदि कर्मचारियों को हर सुबह काम करने के लिए जा रहा भय, यह एक विषाक्त कार्यस्थल के कारण हो सकता है । यह समस्या आपके विचार से अधिक आम है। लेकिन आप कैसे बता सकते हैं कि आपकी कंपनी संस्कृति क्षय के लिए शिकार है?

54% कर्मचारियों ने महसूस किया है कि उनके काम का माहौल विषाक्त है [1]। जब यह वर्तमान कार्यबल के आधे से अधिक का अनुभव है, यह जरूरी है कि हम जानते है कि कैसे एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति की पहचान करने के लिए, अंतर्निहित कारणों को समझते है और जानने के लिए वास्तव में इस समस्या को ठीक किया जा सकता है ।  

1. विषाक्त कार्यस्थल के संकेत क्या हैं?


क्योंकि कोई कार्यस्थल एक ही है और संस्कृतियों संगठनों में बदलती हैं, वहां अक्सर कई बारीकियों और संकेत है कि आप एक विषाक्त कार्यस्थल के साथ काम कर सकता है । हालांकि, कुछ बता कहानी संकेत मौजूद हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • अस्वस्थ संचार
  • खराब नीतियां
  • निजी जीवन पर नकारात्मक प्रभाव


एक विषाक्त काम के माहौल के पहले संकेत अस्वस्थ संचार पैटर्न हैं । यह प्रबंधकों से कर्मचारियों के लिए, ऊपरी प्रबंधन के भीतर या साथियों के बीच हो सकता है । चाहे जहां संचार (या संचार की कमी) से आ रहा है, भ्रामक या गलत जानकारी निश्चित रूप से एक विषाक्त वातावरण के लिए नेतृत्व कर सकते हैं ।

एक विषाक्त वातावरण का एक और संकेत खराब निर्माण किया जा सकता है, संवाद, और कंपनी की नीतियों को लागू किया । शुरू में, यह विषाक्त संस्कृति में डूबे लोगों की तुलना में बाहरी पर्यवेक्षकों के लिए अधिक स्पष्ट होने की संभावना है । उदाहरण के लिए एक ग्राहक के रूप में इन नीतियों का अनुभव, एक स्पष्ट संकेतक है कि कर्मचारियों को अपेक्षाओं के बारे में पता नहीं कर रहे है और प्रबंधन प्रक्रियाओं को स्पष्ट करने का कोई इरादा नहीं है होगा । इस मुद्दे का परिणाम यह है कि यह हर किसी के काम निराशा होती है और समग्र प्रदर्शन को मापने के लिए मुश्किल बनाने की संभावना है ।

तीसरा संकेत है कि एक उनके हाथ पर एक विषाक्त कार्यस्थल हो सकता है, नकारात्मक प्रभाव यह काम के बाहर लोगों के निजी जीवन पर है । यदि कर्मचारियों को लगातार तनाव के लक्षण जैसे खराब नींद, वजन बढ़ना, या अन्य चिकित्सा समस्याओं जैसे सिरदर्द, माइग्रेन और उच्च रक्तचाप का अनुभव किया जाता है, तो यह विषाक्त कार्य संस्कृति के कारण हो सकता है। ये परिवर्तन केवल व्यक्ति के लिए स्पष्ट हो सकते हैं, लेकिन अक्सर प्रियजनों को भी प्रभावित करते हैं। काम चुनौतीपूर्ण होने का मतलब है, लेकिन किसी को भी अपनी नौकरी की वजह से भय और अत्यधिक तनाव का अनुभव नहीं करना चाहिए ।


2. विषाक्त काम के माहौल का क्या कारण बनता है?


तो अब है कि हम एक विषाक्त काम के माहौल की पहचान करने में सक्षम हैं, हम संभावित कारणों की जांच कर सकते हैं ।

संचार या खराब संचार की कमी, अप्रत्यक्ष संदेशों सहित, महत्वपूर्ण जानकारी रोक, और भ्रामक जानकारी प्रदान करने, शायद अपराधी । जब तक हम हमेशा नहीं कह सकते कि वास्तव में क्यों इन miscommunications होते हैं, यह लगभग हमेशा जानबूझकर या दुर्भावनापूर्ण है, अगर कार्यस्थल वास्तव में विषाक्त है ।

इसके अतिरिक्त, नीतियों या प्रक्रियाओं है कि स्थापित नहीं कर रहे है या पालन एक विषाक्त वातावरण का कारण हो सकता है । यह कई कर्मचारियों को जो सिर्फ अपने काम करने की कोशिश कर रहे है के लिए एक भ्रामक स्थिति पैदा करता है, गरीब गुणवत्ता काम करने के लिए अग्रणी, अपनी नौकरी के बारे में कुंठा, या बुरा प्रदर्शन ।

अक्सर विषाक्त कार्यस्थलों में, एक आम भाजक या कहीं विषाक्त व्यवहार सब शुरू हो गया है । क्या विषाक्त कार्यस्थलों विषाक्त नेताओं या विषाक्त नेताओं कार्यस्थलों बनाने के आदेश स्पष्ट नहीं है, लेकिन विषाक्त नेतृत्व और विषाक्त संस्कृति अक्सर संबंधित हैं । यह अहंकार का एक क्लासिक मामला हो सकता है या वे बस कार्यस्थल बदमाशों हो सकता है । किसी भी तरह से, इन नेताओं को अक्सर नकारात्मक संचार पैटर्न को बनाए रखने और नियमों को बदलने के लिए सबसे अच्छा अपनी जरूरतों के अनुरूप ।


3. आप एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति को कैसे ठीक करते हैं?


विषाक्त कार्यस्थल को ठीक करना आसान नहीं है। कई निगमों को भी एहसास नहीं है उनके कार्यस्थल संस्कृति विषाक्त हो सकता है जब तक वे कर्मचारियों को जो छोड़ने का फैसला किया है के साथ बाहर निकलें साक्षात्कार आचरण, क्योंकि वे इतने बड़े हैं । इन व्यवसायों को आंतरिक प्रक्रियाओं को बनाने और असफल-सफीदों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है जो सकारात्मक कामकाजी माहौल लागू करते हैं । यह आंतरिक टीमों पर लोगों पर विचार शामिल है, जबकि एक ही समय में सही व्यक्तियों को बढ़ावा देने तो कार्यस्थल एक गूंज चैंबर नहीं बन जाता है

कंपनी के आकार के बावजूद, उपयुक्त प्राधिकरण वाले लोगों के लिए कुछ संभावित समाधान उपलब्ध हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • विषाक्त कर्मचारियों/प्रबंधकों को हटाना
  • उचित संचार चैनलों की स्थापना
  • कंपनी प्रक्रियाओं और नीतियों का निर्माण और प्रवर्तन
  • मानसिक स्वास्थ्य और सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को प्राथमिकता

किसी संगठन में संस्कृति का मुद्दा क्या हो सकता है, इसका मूल्यांकन करने के लिए कर्मचारियों के बीच नियमित सर्वेक्षण करना महत्वपूर्ण है । ये आवधिक और गुमनाम प्रश्नावली कर्मचारियों को अपने अनुभवों के बारे में खुले और पारदर्शी होने की अनुमति देती हैं। यह भी एक विचार के लिए उंहें समाधान के लिए पूछने के लिए एक टूटी हुई कंपनी संस्कृति के कुछ तत्वों को ठीक हो सकता है । हमारी सर्वेक्षण सुविधा नियमित प्रतिक्रिया के लिए अनुमति देता है, तैनात करने के लिए शक्तिशाली और सरल है। प्रतिक्रियाओं को विभिन्न प्रारूपों में एकत्र किया जा सकता है: बहु-विकल्प, रेटिंग शुरू करें और मुफ्त पाठ।

एक और महत्वपूर्ण उपकरण कंपनियों को लागू करने और अपने कर्मचारियों को उपलब्ध कराने की जरूरत है कर्मचारियों और मानव संसाधन विभागों के बीच संचार का एक सतत चैनल है, ताकि कर्मचारियों को आसानी से वास्तविक समय में कार्यस्थल में किसी भी मुद्दे का खुलासा कर सकते हैं । क्वाली ऐप कर्मचारियों और उनके एचआर समन्वयक के बीच एन्क्रिप्टेड, इंस्टेंट मैसेजिंग प्रदान करता है। मुखबिरी सहित संवेदनशील मामलों के लिए, संदेश भी गुमनाम रूप से भेजे जा सकते हैं ।

असंबद्ध संचार और कंपनी नीति प्रबंधन को विषाक्त कार्य संस्कृति के सामान्य कारणों के रूप में पहचाना गया है । इन मुद्दों को सहजता से सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध एक साझा भंडार का उपयोग करके संबोधित किया जा सकता है, आदर्श रूप से स्थान से स्वतंत्र पहुंच बढ़ाने के लिए एक मोबाइल ऐप के माध्यम से। क्वाली मल्टीमीडिया लाइब्रेरी के साथ, कंपनी में हर किसी को अपनी उंगलियों पर महत्वपूर्ण जानकारी के नवीनतम संस्करणों तक पहुंच हो सकती है। हमारा उन्नत एआई वास्तविक समय में पीडीएफ दस्तावेजों को भी स्कैन कर सकता है, जिससे क्वाली ऐप के माध्यम से उनकी सामग्री कीवर्ड खोजा जा सकता है।

दिशा और लाल झंडे खोलना जल्दी बिना, नकारात्मक कारकों पकड़ ले जा सकते हैं, एक तरह से है कि एक व्यवसाय के लिए हानिकारक बन सकता है में संस्कृति को आकार देने । ये तत्व किसी कंपनी के विकास में बाधा डाल सकते हैं और व्यापार परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं। इस लेख में हमने सीखा है कि विषाक्त संस्कृति से बचने के लिए एक खुश और उत्पादक टीम है आवश्यक है ।

क्वाली एक अग्रणी क्लाउड-आधारित कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और सगाई मंच है। सर्वेक्षण, संदेश और मल्टीमीडिया लाइब्रेरी जैसी सुविधाओं के साथ विषाक्त कार्यस्थल के पहले संकेतों की पहचान करना और कंपनी संस्कृति क्षय को रोकना संभव है। आज हमारी स्टार्टर योजना का प्रयास करें!

[1] https://www.theladders.com/career-advice/survey-reveals-that-toxic-workplaces-are-on-the-rise

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