कैसे दूरदराज के कर्मचारियों की भलाई का समर्थन करने के लिए

31 अगस्त 2020

कैसे दूरदराज के कर्मचारियों की भलाई का समर्थन करने के लिए

रिमोट वर्किंग की जरूरत ने दुनिया भर के हर इंडस्ट्री को प्रभावित किया है । हालांकि इस नई प्रवृत्ति अक्सर काम के भविष्य केरूप में संदर्भित, कई लाभ के साथआता है, यह भी एक बहुत मुश्किल है एक दूरी पर कर्मचारियों की भलाई पर नजर रखने के लिए । दूरस्थ कार्य अपनी चुनौतियों को प्रस्तुत करता है और संगठनों की जिम्मेदारी होती है कि वे मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर विचार करें जिसका परिणाम हो सकता है । Deloitte का अनुमान है कि गरीब मानसिक स्वास्थ्य लागत उद्योग नियोक्ताओं $42bn-$45bn हर साल । [1] इन आंकड़ों से पता चलता है कि कर्मचारियों की भलाई की देखभाल न केवल एक नैतिक नजरिए से महत्वपूर्ण है, लेकिन यह भी काफी संगठनात्मक प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं ।

आइए जानें कि आप प्रौद्योगिकी और चतुर रणनीतियों का उपयोग करके दूरदराज के कर्मचारियों की भलाई का समर्थन कैसे कर सकते हैं।

1. कार्य संसाधनों को आसानी से सुलभ बनाएं

घर से काम करना बहुत अधिक तनाव के साथ आता है, खासकर यदि कर्मचारी उन फ़ाइलों या दस्तावेजों तक नहीं पहुंच सकते हैं, जिनकी उन्हें आवश्यकता है। सौभाग्य से, आज के प्रौद्योगिकी उपकरणों जैसे सहयोग के लिए Google ड्राइव और लोगों के प्रबंधन के लिए क्वाली जैसे सगाई समाधान के साथ, कार्य संसाधनों तक पहुंचना आसान बनाया जा सकता है।


बस अपने कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है दस्तावेजों या फ़ाइलों में से किसी को भी अपलोड करें और उन्हें एक देशी मोबाइल ऐप के माध्यम से उपलब्ध कराएं। इसमें प्रशिक्षण दस्तावेज, फॉर्म दाखिल करना, तकनीकी पैकेट शामिल हो सकते हैं, आप इसे नाम दें। अपने कर्मचारियों के लिए संसाधन पुनः प्राप्त करना आसान बनाना उन्हें अपने नए कामकाजी माहौल में अधिक सुरक्षित महसूस करेगा, उनकी भलाई में सुधार और अंततः कर्मचारी कारोबार को कम करेगा।

2. रिमोट गेट-Togethers का आयोजन करें

इसके आसपास कोई नहीं हो रहा है -हम मनुष्य सामाजिक प्राणी हैं । हालांकि कार्यालय पार्टियों अतीत की बात लग रहे हो, इसका मतलब यह नहीं है कि टीमों या एक साथ नहीं मिल सकता है ।


मनोबल को बढ़ावा देने और कनेक्शन को मजबूत करने के लिए, ज़ूम या अन्य वीडियोकांफ्रेंसिंग टूल के माध्यम से आभासी आभग घंटे की पार्टी की मेजबानी करना एक शानदार विचार है। यहां तक कि अगर हर कोई मज़ा अपने प्रोफाइल के लिए पृष्ठभूमि के साथ चारों ओर खिलवाड़ कर रहा है, या सिर्फ हर किसी के पसंदीदा टीवी शो के नवीनतम प्रकरण के बारे में बातें कर रहे हैं, इन मिल-togethers मानसिक स्वास्थ्य के लिए उत्कृष्ट है और अपने दूरदराज के कर्मचारियों की भलाई में सुधार होगा अगर तुम सब एक साथ हर एक बार एक समय में मिलता है । हम काम पर दोस्त बनाते हैं; कि मानव की जरूरत में दुबला और प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए मेलजोल हो ।

3. एक कर्मचारी केंद्रित संस्कृति का विकास

एक कार्यस्थल की संस्कृति महत्वपूर्ण है, खासकर के बाद से सहस्रार आधुनिक कार्यबल हावी अधिक एक नई जगह के लिए देखने के लिए अगर उंहें लगता है कि संस्कृति एक अच्छा फिट नहीं है की संभावना है । एक साझा कार्यालय या सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ बातचीत के लिए उपयोग के बिना, इस सांस्कृतिक फिट एक कर्मचारी दूर से काम करने के लिए निर्धारित करने के लिए मुश्किल हो सकता है ।


इसे ठीक करने के लिए, यह जब भी संभव हो, क्वाली जैसे कर्मचारी सगाई ऐप्स के माध्यम से कंपनी संस्कृति को प्रदर्शित करने में मदद करता है। यह विशेष रूप से नए काम देता दूर से जहाज पर जा रहा है के लिए प्रासंगिक है । वीडियो, सामान्य ज्ञान और प्रश्नों का उपयोग करके अपने व्यवसाय की संस्कृति का संचार करके उनकी भलाई और आत्मविश्वास को बढ़ावा दें ताकि नए कर्मचारियों को आसानी से जहाज पर रखने और उनकी भूमिकाओं में बसने में मदद मिल सके।

4. नियमित कल्याण जांच का संचालन

प्रौद्योगिकी प्रबंधन के लिए कोई बहाना नहीं छोड़ता है नियमित रूप से अपने कर्मचारियों पर जांच नहीं है । अध्ययनों से पता चलता है कि दूरदराज के कर्मचारियों को अक्सर अपने मालिक से अलग या दूर लग रहा है । यह विशेष रूप से प्रासंगिक है क्योंकि पीडब्ल्यूसी ने पाया कि जहां केवल 1% ने कहा कि अच्छा संचार उनके लिए महत्वपूर्ण नहीं है, वहीं ५१% सहस्रार अक्सर या लगातार नौकरी पर संचार चाहते हैं [2]।


आप अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने और उन्हें दिखा सकते हैं कि वे सहानुभूति दिखाकर और नियमित रूप से उनके साथ जांच करके मायने रखते हैं। उन्हें एक समय में हर बार एक संदेश शूट करें और मोबाइल ऐप्स या टेलीकांफ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर के माध्यम से कल्याण प्रशिक्षण सेमिनार आयोजित करने में संकोच न करें। इन पहलों से पता चलता है कि आप अपने कर्मचारियों के बारे में परवाह है और वे उनकी भलाई चिंताओं के बारे में आप के लिए आ सकते हैं ।

5. सिंक्रोनाइज़ रिमोट शेड्यूल

दूरदराज के श्रमिकों को अपनी प्लेटों पर एक बहुत कुछ है और समयबद्धन कठिन है जब घर से काम कर रहे । नियोक्ता वास्तविक समय में कार्यक्रम को सिंक्रोनाइज़ करने के लिए डिजिटल उपकरणों का उपयोग करके इस चिंता और अंतर्निहित भ्रम से कुछ को दूर कर सकते हैं।


अपने कर्मचारियों को कार्यक्रम मिलान के आसपास चलाने के लिए मत करो । कर्मचारी के कंधों से दूर दूरदराज के काम का बोझ उठाएं और उन्हें वही करने दें जो वे सबसे अच्छा करते हैं । यह बोर्ड भर में उनकी भलाई में मदद करने के लिए सुनिश्चित है, प्लस कर्मचारी प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए ।

अंत में, दूरदराज के काम करने के लिए स्विचन में चुनौतियों का सामना व्यवसायों महत्वपूर्ण हैं, लेकिन ये काफी हद तक प्रौद्योगिकी के साथ प्रबंधनीय हैं । स्टाफ सगाई क्षुधा आप उन चुनौतियों से निपटने और एक ही समय में अपने दूरदराज के कर्मचारियों की भलाई का समर्थन करने में मदद कर सकते हैं ।


कई कंपनियों ने अपने कर्मचारी की भलाई और संतुष्टि के स्तर को बढ़ावा देने के लिए क्वाली के मोबाइल-पहले समाधानों को सफलतापूर्वक एकीकृत किया है। कर्मचारी सगाई के लिए एक सहज ऐप के साथ, क्वाली कंपनियों के लिए सम्मोहक और प्रेरणादायक कर्मचारी अनुभव बनाना आसान बनाता है, जहां भी वे काम कर रहे हैं। आज हमारे फ्री स्टार्टर प्लान में शामिल होकर क्वाली को आजमाएं!  

[1] https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/uk/Documents/consultancy/deloitte-uk-mental-health-and-employers.pdf

[2] https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf

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