कार्यस्थल में विविधता और समावेशन

17 जून 2020

कार्यस्थल में विविधता और समावेशन

बीएलएम आंदोलन हमारे समाज में विविधता और समावेशन (डीएंडआई) के महत्व पर एक उज्ज्वल प्रकाश चमकता है । चूंकि कार्यस्थल हमारे समाज का परिचायक है, इसलिए कंपनियां अपने सामाजिक पदचिह्न पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं और कर्मचारियों, ग्राहकों और समुदाय के लिए समान प्रथाओं में निवेश कर रही हैं ।

अध्ययनों से पता चलता है कि विविध टीमों और समावेशी नेतृत्व एक कंपनी की सफलता पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है । ऊपर औसत लिंग विविधता और कर्मचारी सगाई के स्तर के साथ कंपनियों को ५८% तक बेहतर प्रदर्शन करते हैं । [1] एक मजबूत जातीय और सांस्कृतिक विविधता वाली कंपनियां 33% बेहतर वित्तीय परिणाम दिखाती हैं। [2]

इसके अलावा, एक मजबूत डीएंडआई रणनीति अत्यधिक कुशल प्रतिभाओं के लिए युद्ध जीतने में मदद कर सकती है । ८०% सहस्रार का कहना है कि विविधता, समानता और कार्यबल समावेश पर नियोक्ता की नीति उनके लिए काम करने का फैसला करते समय एक महत्वपूर्ण कारक है । [3]

विविधता और समावेशन के विचारों का उल्लेख अक्सर एक ही सांस में किया जाता है, लेकिन दोनों विचार वास्तव में काफी अलग हैं । इस ब्लॉग पोस्ट में, हम विविधता और समावेशन के बीच अंतर पर चर्चा करेंगे और आपका संगठन समावेशी संस्कृति को कैसे अपना सकता है।


विविधता क्या है?

कार्यस्थल विविधता को समझ, स्वीकार करने और बीच के मतभेदों को महत्व देने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है:

1. विभिन्न जातियों, जातियों, उम्र, लिंग, विकलांग, धर्मों और यौन झुकाव के लोग

2. विभिन्न कौशल सेट, अनुभव, शिक्षा, व्यक्तित्व के साथ लोग

अंततः, यह विविध लोगों को एक साथ ला रहा है एक टीम है कि दुनिया को अलग तरह से देखता है और है कि एक साथ काम करने के लिए ग्राहकों और समुदायों का प्रतिनिधित्व करने के लिए समस्याओं को हल करने और महान विचारों का निर्माण कर सकते है बनाने के लिए ।


समावेश क्या है?

समावेश इसे एक कदम आगे ले जाता है और मतभेदों को मनाता है । कार्यस्थल को शामिल करने का लक्ष्य एक सम्मानजनक, सहयोगात्मक और सहायक वातावरण बनाना है जो सभी कर्मचारियों की भागीदारी और योगदान को बढ़ावा देता है । सच्चा समावेश सभी बाधाओं, असहिष्णुता और भेदभाव को दूर करता है । जब कार्यस्थल में ठीक से लागू किया जाता है, तो यह है कि हर कर्मचारी को ऐसा लगता है जैसे वे हैं ।


कॉर्पोरेट डीएंडआई क्या है?

एक साथ, विविधता और समावेशन या डी एंड आई को एक कंपनी के मिशन, रणनीतियों और प्रथाओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है ताकि एक विविध कार्यस्थल का समर्थन किया जा सके और प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक लाभ प्राप्त करने के लिए विविधता के सकारात्मक प्रभावों का लाभ उठाया जा सके ।

विविधता और समावेशन सर्वोत्तम प्रथाएं

विविध और समावेशी संस्कृति को विकसित और बनाए रखने के लिए, कंपनियों को निम्नलिखित डीएंडआई सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने और बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है [4]:

  • उचित उपचार
  • अवसर तक समान पहुंच
  • सहयोग और टीम वर्क
  • नवाचार और रचनात्मकता पर ध्यान दें
  • संगठनात्मक लचीलापन, जवाबदेही, और चपलता
  • सहयोगात्मक संघर्ष समाधान प्रक्रियाएं
  • विविधता के प्रति नेतृत्व प्रतिबद्धता
  • संगठन के सभी स्तरों पर विविधता का प्रतिनिधित्व
  • सलाह, शिक्षा और प्रशिक्षण

विविधता और समावेशन अलग हैं, लेकिन दोनों आधुनिक संगठनों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि उनके पास भर्ती, सगाई और प्रतिभाओं को बनाए रखने के साथ-साथ समग्र प्रदर्शन और व्यापार की सफलता पर निर्विवाद प्रभाव पड़ता है । कंपनियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए समावेशी माहौल बनाएं। हालांकि, यह तभी हासिल किया जा सकता है जब संगठन में हर कोई कार्यस्थल में विविधता को सीखने, बढ़ने और मनाने के लिए लगातार प्रतिबद्ध हो ।


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[1] https://www.fastcompany.com/3067346/how-these-top-companies-are-getting-inclusion-right

[2]https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our%20insights/delivering%20through%20diversity/delivering के माध्यम से diversity_full-report.ashx

[3]https://www.pwc.co.uk/human-resource-services/assets/documents/real-diversity-2017-no-holding-back.pdf[4]https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1011&context=cahrswp

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