5 तरीके अपनी भर्ती प्रक्रिया के साथ कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए

24 अगस्त 2020

5 तरीके अपनी भर्ती प्रक्रिया के साथ कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग सबसे अच्छा पहली छाप एक कर्मचारी एक कंपनी के हो जाता है के रूप में परिभाषित किया गया है । विशेष रूप से कर्मचारियों के ५१% के बाद से अंय नौकरियों की तलाश जारी है जब एक प्रस्ताव बढ़ाया गया है और वे पृष्ठभूमि की जांच की प्रक्रिया के माध्यम से जा रहे हैं । [1] आज की प्रतिभा से प्रेरित बाजार में, संगठन महान श्रमिकों को फिसलने देने का जोखिम नहीं उठा सकते क्योंकि वे ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम से कम थे ।

पता लगाना कैसे आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के साथ नए कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा कर सकते है यह सुनिश्चित करने के लिए आप लंबी अवधि में शीर्ष प्रतिभा बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है ।

1. सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करें

किसी भी संगठन में शामिल होना एक जटिल प्रक्रिया है, और कर्मचारियों को उम्मीद है कि उन्हें बहुत सारे रूपों को पढ़ना होगा और हस्ताक्षर करना होगा। कागज के साथ चिपके हुए चीजों को मुश्किल बनाने के बजाय, उन्हें डिजिटल और किसी भी आवश्यक दस्तावेजों के संस्करणों तक पहुंचने में आसान देकर कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करें।

इनमें प्रशिक्षण सामग्री, अनुपालन दिशानिर्देश और आधिकारिक तौर पर आपके संगठन में शामिल होने से पहले उन्हें पूरा करने के लिए आवश्यक होने वाले किसी भी रूप को शामिल किया जा सकता है। उत्कृष्ट ऑनबोर्डिंग ऐप्स और समाधानों में "फॉर्म इंजन" शामिल हैं जो डिजिटल उंगलियों के हस्ताक्षर की अनुमति देते हैं।

2. आशा और उत्तर प्रश्न - स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें

विस्तृत दस्तावेजों के साथ भी आपकी कंपनी के नए कर्मचारियों के सवाल होंगे । यह आपकी कंपनी पर अच्छी तरह से दर्शाता है यदि आप उन सवालों का पूर्वानुमान कर सकते हैं और समय से पहले उनके उत्तर उत्पन्न कर सकते हैं। सब कुछ आपको लगता है कि एक FAQ अनुभाग में प्रासंगिक है संकलित, या, और भी बेहतर, एक विस्तृत ज्ञान आधार है कि कर्मचारियों को अपने विवेक सोचना कर सकते है बनाएं ।


यह विशेष रूप से स्वयं सीखने और स्वयं संचालित व्यक्तियों के लिए आकर्षक है । यह उन कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण है जो दुनिया भर से telecommuting हो सकते हैं, जबकि आपका एचआर विभाग समय क्षेत्र के अंतर के कारण ऑफ़लाइन है।

3. अपनी कंपनी की संस्कृति का प्रदर्शन करें - एक कर्मचारी को दिखाएं कि वे क्या उम्मीद कर सकते हैं

एक कंपनी की संस्कृति अंततः निर्धारित कर सकते है या नहीं, एक कर्मचारी लंबी अवधि में फिट बैठता है । यह सहस्रार के लिए विशेष रूप से सच है, जो अंय पीढ़ियों की तुलना में अधिक होने की संभावना है जहाज छोड़ अगर एक कंपनी अपने नैतिकता या व्यक्तित्व प्रकार फिट नहीं है, ८६% के साथ जो एक नियोक्ता जिसका मूल्यों अब उनकी अपेक्षाओं को पूरा छोड़ने पर विचार करेंगे । [2]


इस उद्देश्य के लिए, सुनिश्चित करें कि आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपकी कंपनी की संस्कृति को अच्छी तरह से दर्शाती है और इसके बारे में पता लगाता है। अपने मूल्यों के बारे में ईमानदार और अग्रिम रहें, आप अपना काम कैसे करते हैं, और उदाहरण के लिए आपके पास आकस्मिक शुक्रवार है या नहीं। वीडियो और छवियों सहित अतिरिक्त सहभागिता के लिए संभव हो तो इसे मल्टीमीडिया अनुभव बनाएं.

4. चैट और संदेश के माध्यम से कर्मचारियों के साथ कनेक्ट

सक्रिय कर्मचारी अपने अवकाश पर अपने मानव संसाधन विभाग से बात करना चाहते हैं - उन्हें दें! एक महान कर्मचारी सगाई समाधान यह आसान कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग, समंवयक या संरक्षक वे करने के लिए सौंपा गया हो सकता है संपर्क करना चाहिए । 51% कर्मचारी एचआर से उम्मीद करते हैं कि वे रोजगार के अपने पहले वर्ष में नियमित रूप से उनके साथ जांच करें, इसलिए चैट तंत्र के माध्यम से प्रभावी संचार आवश्यक है। [3]

यह सुरक्षित संचार के लिए अनुमति दे सकता है और कर्मचारियों को अनुरोध करने या अपेक्षाओं, पेरोल, और भी बहुत कुछ के बारे में मानव संसाधन प्रबंधकों के साथ चैट करने का मौका दे सकता है । संचार सभी चीजों में महत्वपूर्ण है, लेकिन विशेष रूप से कर्मचारी ऑनबोर्डिंग में ।

5. पहले दिन की जिम्मेदारियों के लिए प्री-बोर्डिंग प्रशिक्षण

कुछ भी नहीं एक नए कर्मचारी से अधिक एक हॉट सीट में गिरा दिया जा रहा है और कार्यों वे नहीं जानते कि कैसे हल करने से निपटने के लिए कहा । प्रशिक्षण सामग्री है कि कर्मचारियों को बाहर की जांच कर सकते है और समय से आगे पूरा की पेशकश के द्वारा अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से इस संभावना को हटा दें । Wynhurst समूह के अनुसार, कर्मचारियों के कारोबार का 22% रोजगार के पहले ४५ दिनों में होता है, तो संक्रमण अवधि के रूप में संभव के रूप में निर्बाध बनाया जाना चाहिए । [4]


अनुदेशात्मक वीडियो, ट्यूटोरियल, और यहां तक कि प्रशिक्षण गेम सभी उपलब्ध हैं और आधुनिक ऑनबोर्डिंग ऐप्स और वेबसाइटों के स्टेपल हैं। वे पहले दिन की जिम्मेदारियों को मजेदार बना सकते हैं और आपके कर्मचारी को पहली बार घड़ी में आत्मविश्वास और आरामदायक महसूस करने में मदद कर सकते हैं।

Qualee सभी पांच पहलुओं को संभाल कर सकते है

Qualee उपकरण और सुविधाओं के लिए अंय प्रमुख कर्मचारी अपेक्षाओं के सभी से निपटने के ऊपर वर्णित है! क्वाली आपके कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम को पुनर्जीवित करने के लिए नंबर एक विकल्प है।

Qualee के साथ, आप अपने नए किराया अनुभव में सुधार करने और भविष्य की सफलता के लिए एक ठोस नींव सुनिश्चित करने में सक्षम हो जाएगा । हमारे स्टार्टर योजना के साथ आज मुफ्त में क्वाली की कोशिश करें!


[1] http://press.careerbuilder.com/2018-10-30-Job-Seekers-Are-Now-in-the-Drivers-Seat-and-Expect-Next-Gen-Recruiting-and-New-Hire-Experiences-Survey-Finds

[2] https://www.pwc.com/co/es/publicaciones/assets/millennials-at-work.pdf

[3] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

[4] http://thewynhurstgroup.com/wp-content/uploads/2014/07/Help-New-Hires-Succeed.pdf

अधिक पोस्ट एक्सप्लोर करें