7 नए काम देता है एकीकृत और कनेक्शन बनाने के लिए के लिए ऑनबोर्डिंग आइसब्रेकर

15 सितंबर 2021

7 नए काम देता है एकीकृत और कनेक्शन बनाने के लिए के लिए ऑनबोर्डिंग आइसब्रेकर

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक समय लेने के लिए नए काम देता आसानी से अपनी नई टीम में एकीकृत और अपने सहयोगियों के साथ कनेक्ट करने में मदद कर रहा है । इसमें काम से संबंधित प्रशिक्षण के साथ-साथ व्यक्तिगत परिचय, विश्वास-निर्माण और समाजीकरण की प्रक्रिया शामिल है। ठीक से टीम के सदस्यों को एक दूसरे को पता करने के लिए अनुमति देने में मदद करने के लिए आराम बनाने और एक नया किराया और उनके सहयोगियों के बीच टीम वर्क के लिए मंच की स्थापना का सकारात्मक प्रभाव पड़ता है ।

नए कर्मचारियों और वर्तमान टीम के सदस्यों के बीच संबंध बनाने की सुविधा में मदद करने के लिए एक क्लासिक और प्रभावी उपकरण आइसब्रेकर, गतिविधि या सवाल का एक प्रकार है जो बर्फ को तोड़ने के लिए होता है। ये कर्मचारियों को शामिलकरने के लिए सेवा करते हैं, लोगों को एक दूसरे को जानने में मदद करते हैं, और अजनबियों को मिलनसार सह-कार्यकर्ताओं में बदल देते हैं।

यह लेख कुछ अलग आइसब्रेकर के लिए विचार प्रदान करता है जिसे आप अपने कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाके हिस्से के रूप में कर सकते हैं। ये आपकी कंपनी में एक नए कर्मचारी को पेश करने में मदद करने के लिए कुछ मजेदार तरीके हैं।

आइसब्रेकर क्या हैं?

एक आइसब्रेकर गेम एक गतिविधि या चर्चा है जो टीम के सदस्यों को समूह सेटिंग में कम करने में मदद करती है और उन्हें साझा करने, सीखने और एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद करती है। कुछ आइसब्रेकर एक समूह में आयोजित किए जाते हैं जबकि कुछ व्यक्तिगत रूप से पूरा किया जा सकता है। क्या वे आम में है कि वे आम तौर पर नए काम देता है के लिए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग के दौरान किया जाता है और बड़ी टीम की बैठकों के दौरान मदद करने के लिए टोन सेट ।

कोई नियम नहीं है जब यह उचित नए किराया अभिविन्यास आइसब्रेकर और चुनौतियों का चयन करने के लिए आता है । कुछ के रूप में सरल हो सकता है "तुम नहीं बल्कि", "2 सत्य और एक झूठ", "टीम मेहतर हंट", या "पसंदीदा पशु" । कुछ आइसब्रेकर में शारीरिक गतिविधि शामिल हो सकती है जबकि अन्य सिर्फ मानसिक होते हैं और चर्चा से मिलकर होते हैं। भले ही आप किस आइसब्रेकर चुनते हैं, वे सभी समूहों के बीच टीम बॉन्डिंग और सहयोग को बढ़ावा देने में मदद करते हैं।

कैसे आइसब्रेकर खेल टीम के सदस्यों को मजबूत बनाने में मदद

आइसब्रेकर गेम वातावरण को हल्का करने, सौहार्द को बढ़ावा देने में मदद करते हैं, और टीम के सदस्यों को अपने विचारों, पसंद, नापसंद और अद्वितीय विशेषताओं को साझा करने के लिए एक मजेदार स्थल प्रदान करते हैं।  इसके अलावा, वे आम तौर पर हास्यास्पद है और टीम के सदस्यों को जो एक दूसरे के साथ हंस सकते है मजबूत कर रहे है और बहुत अधिक लचीला हो जाएगा जब चीजें व्यस्त हो ।

इसके अलावा, आइसब्रेकर सिर्फ कर्मचारियों और कर्मचारी सगाई नहीं कर रहे हैं । वे भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण हो सकता है। एक अच्छा ऑनबोर्डिंग गेम और आइसब्रेकर टीम के नेताओं और एचआर एसोसिएट्स टीमों और प्रत्येक टीम के सदस्य के बारे में मूल्यवान जानकारी सीखने में मदद कर सकता है। इस जानकारी को संग्रहीत किया जा सकता है और भविष्य के संदर्भ के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग के लिए 7 मजेदार आइसब्रेकर

चुनने के लिए कई मजेदार ऑनबोर्डिंग आइसब्रेकर हैं, लेकिन सबसे अच्छे लोग हैं जहां नए काम देते हैं जहां खुद के बारे में जानकारी साझा करने के लिए मिलते हैं और कर्मचारी और टीमें एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानते हैं। यहां कुछ मजेदार गेम और गतिविधियां दी गई हैं जो आप कोशिश कर सकते हैं:

1. दो सत्य और एक झूठ

यह आइसब्रेकर गतिविधि क्लासिक और प्रभावी है। और क्योंकि यह बहुत अच्छी तरह से जाना जाता है, यह आप एक नए खेल के लिए पीढ़ी जटिल नियमों को टीम को समझाने के लिए होने समय बचा सकता है । प्रक्रिया सरल है: हर खिलाड़ी के आसपास चला जाता है और तीन तथ्यों के नाम या तीन कहानियां बताता है । दो सच होंगे और एक झूठ होगा। यह प्रतिभागियों के बाकी पर निर्भर है लगता है जो कहानी या तथ्य झूठ है ।

जब कर्मचारियों को रचनात्मक और साहसी हो, इस खेल को आसानी से एक हंसी दंगा बन सकता है, और यह भी काम देता है और मौजूदा टीम के सदस्यों को खुद के बारे में जानकारी स्वयंसेवक की अनुमति देता है कि वे लगता है कि साझा करने के लायक है, जो मदद कर सकते है अजीब से बचने और लोगों को अच्छी बातचीत शुरुआत दे, जबकि उनके व्यक्तित्व को वास्तव में चमक का मौका दे ।

दो सत्य और एक झूठ एक आइसब्रेकर विकल्प है जो काफी दूर से काम करता है, क्योंकि इसके लिए कोई सेट-अप या इन-पर्सन समय की आवश्यकता नहीं होती है।

2. क्या आप करेंगे?

क्या आप बल्कि एक और क्लासिक आइसब्रेकर गेम है जो कर्मचारियों को उनकी प्राथमिकताओं के मामले में एक दूसरे के बारे में अधिक जानने का मौका देता है। खेल सरल है, प्रत्येक टीम के सदस्य को प्रश्न के रूप में दो विकल्पों के साथ प्रस्तुत किया जाता है: "क्या आप इसके बजाय?" और वे चुनते हैं कि कौन सा विकल्प उन्हें सूट करता है। उदाहरण के लिए - "क्या आप भीड़ के सामने बोलेंगे या परदे के पीछे रहेंगे?"

प्रतिभागियों को सुखद क्या वे एक दूसरे के बारे में जानने से आश्चर्यचकित हो जाएगा । और सबसे अच्छा, एक बार कर्मचारियों को गर्म हो वे आम तौर पर प्रफुल्लित करने वाला या परिदृश्यों है कि अच्छी बातचीत को बढ़ावा देने के साथ आते हैं ।

3. आम में दस बातें


इस गतिविधि के निर्माण और नए काम देता है और मौजूदा कर्मचारियों के बीच संबंधों को मजबूत बनाने में मदद करके उंहें चीजें है जो वे एक दूसरे के साथ आम में है खोजने के लिए डिज़ाइन किया गया है । शुरू करने के लिए, टीमों या जोड़े में कर्मचारियों को विभाजित, प्रत्येक टीम के साथ नए और अनुभवी कर्मचारियों की एक समान राशि होने । एक टाइमर सेट करें। गतिविधि आपके द्वारा दी जाने वाली समय सीमा के आधार पर आसान या कठिन हो सकती है, लेकिन तीन मिनट एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।

दिए गए समय में, प्रत्येक टीम या जोड़ी को खोजने के लिए और दस चीजें वे आम में है सूची के निर्देश । अधिक विशिष्ट और मनोरंजक आइटम बेहतर है, के रूप में समय के बाद है और सूचियों को पूरा कर रहे हैं, हर कोई जो सूची के आधार पर जीतता है पर वोट देंगे वे सबसे दिलचस्प और आश्चर्य की बात लगता है । कई बार टीम है कि जीतता है कर्मचारियों से बना है कि शुरू में सोचा था कि वे आम में कुछ भी नहीं था ।

यह गतिविधि प्रभावी है क्योंकि यह पारस्परिक हितों और गुणों के आधार पर बांड बनाती है, जो अनुसंधान से पता चलता है कि बेहतर जुड़ाव [1] होगा।

4. मार्शमैलो चैलेंज

मार्शमैलो चैलेंज एक ऐसी गतिविधि है जिसे व्यक्ति में और एक ही कमरे में हर किसी के साथ किया जाना चाहिए लेकिन यह टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए पसंदीदा शारीरिक आइसब्रेकर में से एक है। प्रत्येक टीम को प्रदान की गई सामग्री और शीर्ष पर मार्शमैलो की विशेषता के साथ सबसे ऊंची संभव फ्रीस्टैंडिंग संरचना बनाने के लिए चुनौती दी जाती है।

इस गतिविधि के लिए थोड़ा और तैयारी की आवश्यकता होती है लेकिन परिणाम इसके लायक होते हैं कि टीमें एक मजेदार तरीके से समस्या हल करने के लिए एक साथ काम करती हैं। प्रदान की गई सामग्रियों में आमतौर पर बारबेक्यू स्टिक, स्ट्रिंग, मास्किंग टेप और एक मार्शमैलो शामिल होते हैं।

टीम है कि उनके मार्शमैलो के लिए सबसे ऊंची संरचना बनाने के लिए जीत पर बसेरा कर सकते हैं ।

5. बिंगो बोर्ड

यह गतिविधि लोगों को एक दूसरे से बात करने के लिए हो रही है और एक बड़े समूह में सबसे अच्छा है ताकि सभी कर्मचारियों को सभी के साथ बातचीत करने का मौका है पर विशेष रूप से प्रभावी है ।

इस गेम को खेलने के लिए, आपको एक मानव बिंगो बोर्ड की प्रतियां छापनी होगी जिसमें प्रत्येक वर्ग (बीच में खाली स्थान को छोड़कर) में किसी ऐसी चीज का विवरण है जो किसी व्यक्ति पर लागू हो सकता है या नहीं। संभावित वर्ग विकल्पों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- आप के रूप में भाई बहन की एक ही संख्या के साथ किसी को खोजें
- किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो एक दिलचस्प उपकरण निभाता है
- किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो किसी अन्य देश में पैदा हुआ था
- किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो उसी महीने में पैदा हुआ था जैसा कि आप

एक बार जब आप बिंगो कार्ड पास कर लेते हैं, तो सभी खिलाड़ियों को बिंगो बोर्ड और पेन के साथ घूमने दें। उन्हें अन्य कर्मचारियों को ढूंढना चाहिए जो उन पर लागू होने वाले वर्ग पर हस्ताक्षर करके एक अन्य बिंगो वर्गों की जांच कर सकते हैं। बोर्ड जीतता है पार करने के लिए एक पंक्ति (क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर, या विकर्ण) में पर्याप्त हस्ताक्षर प्राप्त करने वाला पहला व्यक्ति

यह खेल बहुत अच्छा है क्योंकि यह उच्च ऊर्जा है और कर्मचारियों से बात करने और उन्हें कुछ विषयों के बारे में बात करने के लिए प्रेरित करके एक-दूसरे को जानने के लिए प्रोत्साहित करता है।

6. पर्सनैलिटी क्विज़

यदि आप एक आइसब्रेकर गतिविधि चाहते हैं जो कंपनी के लिए कार्य मूल्य के रूप में दोगुना हो जाती है, तो आप अपने कर्मचारियों को व्यक्तित्व क्विज़ ले सकते हैं। उन है कि प्रबंधकों की मदद कर सकते है नए कर्मचारियों की ताकत और व्यक्तित्व quirks निर्धारित से ।

वहां Strengthfinder और मायर्स-ब्रिग्स की तरह मौजूदा क्विज़ हैं, sillier लोगों के लिए है कि सह कर्मियों की खोज जो Hogwarts घर हर किसी के अंतर्गत आता है की तरह एक साथ हंसने में मदद मिलेगी । इन सभी महान बातचीत शुरुआत कर रहे है और कर्मचारियों को न सिर्फ अपनी टीम के सदस्यों के बारे में बल्कि खुद के बारे में भी सीखना होगा ।

यह आइसब्रेकर भी विशेष रूप से दूरदराजके काम के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है, क्योंकि यह आसानी से घर पर किया जा सकता है और वीडियो सम्मेलन के माध्यम से चर्चा की जा सकती है।

7. एक टोपी से प्रश्न

क्लासिक नए किराया अभिविन्यास आइसब्रेकर का एक और एक बस प्रत्येक नए किराया खुद के बारे में सवालों के जवाब है कि दूसरों को उंहें बेहतर पता करने में मदद कर सकते है हो रहा है । गतिविधि के लिए तैयार करने के लिए, कागज की पर्चियों पर 20 या तो सवाल लिखें और उन्हें एक टोपी या अन्य गोदाम में रखें।

कर्मचारियों को टोपी के चारों ओर गुजर जाता है, बेतरतीब ढंग से आइसब्रेकर सवालों का चयन, और यह जवाब दे । तब तक चलते रहें जब तक सभी कर्मचारियों ने एक ही संख्या में सवालों के जवाब नहीं दिए ।

एक आइसब्रेकर के इस संस्करण की कुंजी बस उन प्रश्नों के लिए है जो यथासंभव दिलचस्प हैं। यहां विचार करने लायक कुछ विकल्प दिए गए हैं:
- आपके पास आमतौर पर नाश्ते के लिए क्या होता है?
- आप एक सुबह व्यक्ति या एक रात व्यक्ति हैं?
- सबसे असामान्य काम तुमने कभी किया है क्या है?
- आपने क्या रुचि नहीं अपनाई है, लेकिन हमेशा चाहते थे और क्यों?
- यहां कोई भी आपके बारे में क्या जानता है?
- पिछली बार जब आपको अनुचित समय पर गिगल्स मिला था?
- पिछले साल में आपके साथ हुई सबसे अच्छी बात क्या है?
- एक उपलब्धि है जिस पर आपको गर्व है?
- आपका पसंदीदा टीवी शो क्या है?

साथ ही, आप ऐसे प्रश्न भी शामिल कर सकते हैं जो अधिक मेहनती हैं और आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से और समूह दोनों के रूप में कैसे काम करते हैं। इनमें से कुछ प्रश्नों में शामिल हैं:
- आप एक टीम में क्या महत्व देते हैं?
- एक टीम में काम करने के बारे में अपनी पसंदीदा बात क्या है?
- एक शब्द में, आप काम करने के तरीके का वर्णन कैसे करेंगे?
- आपको क्या लगता है कि आपकी पिछली टीम आपके बारे में मूल्यवान है?
- आपका आदर्श कार्य वातावरण क्या है?
- आप अपने सहयोगियों को आपके कार्य नीति के बारे में क्या जानना चाहते हैं?

क्वाली सर्वेक्षण सुविधाका उपयोग करके, आप अपनी टीम को उन प्रश्नों का चयन करने में मदद करने के लिए भी शामिल कर सकते हैं जो उन्हें हर किसी की सगाई सुनिश्चित करने के लिए दिलचस्प लगते हैं।

सामाजिक संबंधों का निर्माण और टीम संबंध की सुविधा बहुत महत्वपूर्ण ऑनबोर्डिंग पहेली का सिर्फ एक टुकड़ा है जो आपकी कंपनी में सफलता के लिए नए कर्मचारियों को सेट करता है। Qualee आप सुरक्षित रूप से, बस, और सबसे आकर्षक तरीके से संभव जहाज पर मदद करने के लिए समर्पित है ।

आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया प्रभावी, लचीली और व्यक्तिगत होनी चाहिए - भले ही आपकी टीम रिमोट हो। एक समाधान के लिए जो एक सहज ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकता है जो नए कर्मचारियों को आपके संगठन में आसानी से एकीकृत करने में मदद करेगा, क्वाली की जांच करें। आज हमारी स्टार्टर योजना का प्रयास करें!


[1] https://www.researchgate.net/publication/314266590_What_Makes_People_Bond_A_Study_on_Social_Interactions_and_Common_Life_Points_on_Facebook
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