कनेक्शन को एकीकृत करने और बनाने के लिए नए काम देता है के लिए 5 आइसब्रेकर विचार

18 नवंबर 2020

कनेक्शन को एकीकृत करने और बनाने के लिए नए काम देता है के लिए 5 आइसब्रेकर विचार

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक समय लेने के लिए नए काम देता आसानी से अपनी नई टीम में एकीकृत और अपने सहयोगियों के साथ कनेक्ट करने में मदद कर रहा है । इसमें काम से संबंधित प्रशिक्षण के साथ-साथ व्यक्तिगत परिचय, विश्वास-निर्माण और समाजीकरण की प्रक्रिया शामिल है। यह आराम बनाने में मदद करने और एक नए कर्मचारी और उनके सहयोगियों के बीच टीम वर्क के लिए मंच की स्थापना का सकारात्मक प्रभाव पड़ता है ।

नए कर्मचारियों और संगठन के वर्तमान सदस्यों के बीच संबंध बनाने की सुविधा में मदद करने के लिए एक क्लासिक और प्रभावी उपकरण आइसब्रेकर है, जो एक प्रकार की गतिविधि या प्रश्न है जो बर्फ को तोड़ने के लिए है। ये कर्मचारियों को शामिलकरने के लिए सेवा करते हैं, लोगों को एक दूसरे को जानने में मदद करते हैं, और अजनबियों को मिलनसार सह-कार्यकर्ताओं में बदल देते हैं।

इस लेख में, हम कुछ अलग-अलग आइसब्रेकर के लिए विचार प्रदान करते हैं जो आप अपने संगठन में एक नए कर्मचारी को पेश करने में मदद करने के लिए अपने कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कर सकते हैं।

दो सत्य और एक झूठ

यह आइसब्रेकर गतिविधि क्लासिक और प्रभावी है। और क्योंकि यह बहुत अच्छी तरह से जाना जाता है, यह आप एक नए खेल के लिए पीढ़ी जटिल नियमों की व्याख्या करने के लिए होने समय बचा सकता है । प्रक्रिया सरल है: हर खिलाड़ी के आसपास चला जाता है और तीन तथ्यों के नाम या तीन कहानियां बताता है । दो सच होंगे और एक झूठ होगा। यह प्रतिभागियों के बाकी पर निर्भर है लगता है जो कहानी या तथ्य झूठ है ।

जब कर्मचारियों को रचनात्मक और साहसी हो, इस खेल को आसानी से एक हंसी दंगा बन सकता है, और यह भी लोगों को खुद के बारे में जानकारी स्वयंसेवक की अनुमति देता है कि वे लगता है कि साझा करने के लायक है, जो मदद कर सकते है अजीब से बचने के लिए और लोगों के व्यक्तित्व को वास्तव में चमक का मौका दे । यह एक और आइसब्रेकर विकल्प है जो काफी दूर से काम करता है, क्योंकि इसके लिए कोई सेट-अप या इन-पर्सन समय की आवश्यकता नहीं होती है।

आम में दस बातें

इस गतिविधि के निर्माण और उन्हें चीजें है जो वे एक दूसरे के साथ आम में है खोजने में मदद करके कर्मचारियों के बीच संबंधों को मजबूत बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। शुरू करने के लिए, टीमों या जोड़े में कर्मचारियों को विभाजित, प्रत्येक टीम के साथ नए और अनुभवी कर्मचारियों की एक समान राशि होने । एक टाइमर सेट करें। गतिविधि आपके द्वारा दिए जाने वाले समय की मात्रा के आधार पर आसान या कठिन हो सकती है, लेकिन तीन मिनट एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।

दिए गए समय में, प्रत्येक टीम या जोड़ी को दस चीजों को खोजने और सूचीबद्ध करने का निर्देश दें जो वे एक दूसरे के साथ आम में हैं। अधिक विशिष्ट और मनोरंजक आइटम बेहतर है, के रूप में समय के बाद है और सूचियों को पूरा कर रहे हैं, हर कोई जो सूची के आधार पर जीतता है पर वोट देंगे वे सबसे दिलचस्प और आश्चर्य की बात लगता है ।

यह गतिविधि प्रभावी है क्योंकि यह पारस्परिक हितों और गुणों के आधार पर बांड बनाती है, जो अनुसंधान से पता चलता है कि बेहतर जुड़ाव [1] की ओर जाता है।


बिंगो बोर्ड

यह गतिविधि लोगों को एक दूसरे से बात करने के लिए हो रही है और एक बड़े समूह में सबसे अच्छा है पर विशेष रूप से प्रभावी है । इस गेम को खेलने के लिए, आपको एक मानव बिंगो बोर्ड की प्रतियां छापनी होगी जिसमें प्रत्येक वर्ग (बीच में खाली स्थान को छोड़कर) में किसी ऐसी चीज का विवरण है जो किसी व्यक्ति पर लागू हो सकता है या नहीं। संभावित वर्ग विकल्पों के उदाहरणों में शामिल हैं:

  • आप के रूप में भाई बहन की एक ही संख्या के साथ किसी को खोजें
  • किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो एक दिलचस्प साधन निभाता है
  • किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो किसी अन्य देश में पैदा हुआ था
  • किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो उसी महीने में पैदा हुआ था जैसा कि आप


सभी खिलाड़ियों को बिंगो बोर्ड और पेन के साथ इधर-उधर भटकने दें। उन्हें दूसरों को ढूंढना चाहिए जो उन पर लागू होने वाले वर्ग पर हस्ताक्षर करके एक अन्य बिंगो वर्गों की जांच कर सकते हैं। बोर्ड जीतता है पार करने के लिए एक पंक्ति (क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर, या विकर्ण) में पर्याप्त हस्ताक्षर प्राप्त करने वाला पहला व्यक्ति

यह खेल बहुत अच्छा है क्योंकि यह उच्च ऊर्जा है और लोगों से बात करने के लिए प्रोत्साहित करती है और उन्हें कुछ विषयों के बारे में बात करने के लिए प्रेरित करके एक दूसरे को जानने के लिए मिलता है।

व्यक्तित्व क्विज़

यदि आप एक आइसब्रेकर गतिविधि चाहते हैं जो कार्य मूल्य के रूप में दोगुना हो जाती है, तो आप अपने कर्मचारियों को व्यक्तित्व क्विज़ ले सकते हैं। उन लोगों से जो प्रबंधकों को नए कर्मचारियों की ताकत निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं, जैसे कि स्ट्रेंथफाइंडर और मायर्स-ब्रिग्स, सिलियर लोगों के लिए जो सह-कर्मियों को एक साथ हंसने में मदद करेंगे, जैसे कि हॉगवर्ट्स हाउस हर कोई है, ये एक महान वार्तालाप स्टार्टर हैं। यह आइसब्रेकर भी विशेष रूप से दूरदराजके काम के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है, क्योंकि यह आसानी से घर पर किया जा सकता है और एक वीडियो सम्मेलन पर चर्चा की।

एक टोपी से प्रश्न

एक क्लासिक आइसब्रेकर गतिविधि बस लोगों को खुद के बारे में सवालों के जवाब है कि दूसरों को उंहें बेहतर पता करने में मदद कर सकते है । गतिविधि के लिए तैयार करने के लिए, कागज की पर्चियों पर 20 या तो सवाल लिखें और उन्हें एक टोपी या अन्य गोदाम में रखें। चलो कर्मचारियों को टोपी के आसपास गुजर जाता है, बेतरतीब ढंग से एक सवाल चुनने, और यह जवाब दे । तब तक चलते रहें जब तक कि सभी ने एक ही संख्या में सवालों के जवाब नहीं दिए ।

एक आइसब्रेकर के इस संस्करण की कुंजी बस उन प्रश्नों के लिए है जो यथासंभव दिलचस्प हैं। यहां विचार करने लायक कुछ विकल्प दिए गए हैं:

  • आप आमतौर पर नाश्ते के लिए क्या है?
  • आप एक सुबह व्यक्ति या एक रात व्यक्ति हैं?
  • सबसे असामान्य काम तुमने कभी क्या किया है?
  • क्या ब्याज आप का पीछा नहीं किया है, लेकिन हमेशा के लिए और क्यों चाहता था?
  • यहां कोई भी आपके बारे में क्या जानता है?
  • जब पिछली बार आप एक अनुचित समय पर गिगल्स मिला था?
  • सबसे अच्छी बात यह है कि पिछले साल में आप के साथ हुआ है क्या है?
  • एक उपलब्धि तुम पर गर्व कर रहे है क्या है?
  • आपके पास बचपन का उपनाम क्या है?

क्वाली सर्वेक्षण सुविधाका उपयोग करके, आप अपनी टीम को उन प्रश्नों का चयन करने के लिए भी शामिल कर सकते हैं जिन्हें वे हर किसी की सगाई सुनिश्चित करने के लिए दिलचस्प पाते हैं।

सामाजिक संबंधों का निर्माण बहुत महत्वपूर्ण ऑनबोर्डिंग पहेली का सिर्फ एक टुकड़ा है जो आपकी कंपनी में सफलता के लिए नए कर्मचारियों को सेट करता है। Qualee आप सुरक्षित रूप से नए कर्मचारियों पर सवार करने में मदद करने के लिए समर्पित है, बस, और एक तरह से है कि उनके लिए आकर्षक हो जाएगा ।

आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया प्रभावी, लचीली और व्यक्तिगत होनी चाहिए - भले ही आपकी टीम रिमोट हो। एक समाधान के लिए जो एक सहज ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकता है जो नए कर्मचारियों को आपके संगठन में आसानी से एकीकृत करने में मदद करेगा, क्वाली की जांच करें। आज हमारी स्टार्टर योजना का प्रयास करें!


[1]https://www.researchgate.net/publication/314266590_What_Makes_People_Bond_A_Study_on_Social_Interactions_and_Common_Life_Points_on_Facebook

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