एक प्रभावी ऑफबोर्डिंग अनुभव के लिए 26 बाहर निकलें साक्षात्कार प्रश्न

14 दिसं.

एक प्रभावी ऑफबोर्डिंग अनुभव के लिए 26 बाहर निकलें साक्षात्कार प्रश्न

बाहर निकलें साक्षात्कार कठिन या अनावश्यक भी लग सकता है। आखिर आपके कर्मचारी ने छोड़ने का फैसला किया है, चर्चा करने के लिए और क्या है? वास्तव में, निकास साक्षात्कार नियोक्ताओं के लिए बेहद उपयोगी होते हैं जब सही ढंग से संरचित होते हैं, जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा उल्लेख किया गया है, क्योंकि वे कर्मचारी मानसिकता में अंतर्दृष्टि की अनुमति देते हैं, कार्यस्थल की आदतों पर प्रकाश डालते हैं और उन समस्याओं को प्रकट करते हैं जो संगठन में मौजूद हो सकती हैं [1]। बाहर निकलें साक्षात्कार अजीब लग सकता है, लेकिन आप उन्हें अपनी कंपनी के काम के माहौल में सुधार करने के लिए सबसे अच्छा उपकरण मिल सकता है।


इस लेख में, हम एक निकास साक्षात्कार की परिभाषा पर ध्यान केंद्रित करेंगे, वे इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं और एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग अनुभव के लिए पूछने के लिए कौन से प्रश्न हैं।


एक्जिट इंटरव्यू क्या है?


ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, निकास साक्षात्कार नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के साथ आयोजित किए जाते हैं जो कर्मचारियों के काम के अनुभवों और कारण (ओं) को छोड़ने के लिए एक संगठन छोड़ने वाले हैं।


सबसे प्रभावी साक्षात्कार प्रश्न


छोड़ने के कारण

यह पूछने पर कि आपका कर्मचारी क्यों जा रहा है, आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि उन्हें छोड़ने का फैसला क्या किया।

  • Why did you decide to leave?
  • क्या आप अपनी नई नौकरी स्वीकार किया?


कुल मिलाकर अनुभव

कर्मचारी के समग्र कार्यस्थल अनुभव को मापने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि आपके कर्मचारी का जीवन कैसा है।

  • आपको अपनी नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद आया? सबसे कम?
  • क्या आपको लगता है कि जब से आपने शुरुआत की है तब से आपकी नौकरी बदल गई है?
  • क्या आपको लगता है कि आपके प्रबंधक ने आपको पर्याप्त और पूर्ण प्रशिक्षण दिया?
  • क्या आप पेश किए गए लाभों से खुश थे?
  • क्या आपको ऐसा लगता था कि आपकी उपलब्धियों को पहचाना गया?
  • आप प्रबंधन के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
  • आपके मैनेजर के साथ आपका क्या रिश्ता था?
  • क्या आपको अपने सहयोगियों का साथ मिला?
  • क्या आपके प्रबंधक से कोई प्रतिक्रिया प्राप्त हुई है?


कार्य संस्कृति

अपने पूर्व कर्मचारी से उनके द्वारा अनुभव की गई कार्य संस्कृति के बारे में पूछने से आपको अपने कार्य वातावरण में महत्वपूर्ण परिवर्तन करने में मदद मिलेगी।

  • आप कंपनी संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
  • क्या इस कंपनी को एक बेहतर कार्यस्थल बनाना होगा?
  • क्या आपको लगता है कि कंपनी टीम वर्क और सहयोग को बढ़ावा देती है?
  • क्या आपको लगता है कि कंपनी की नीतियां एक स्वस्थ काम के माहौल को बढ़ावा देती हैं?
  • क्या आपने कभी भेदभाव या उत्पीड़न का सामना किया है?


व्यावसायिक लक्ष्य

आपके पूर्व कर्मचारी के पेशेवर लक्ष्य आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आप अपने भविष्य के कर्मचारी के कैरियर लक्ष्यों का समर्थन कैसे कर सकते हैं।

  • What are your career goals?
  • क्या आपको लगता है जैसे कंपनी ने आपके करियर लक्ष्यों का समर्थन किया?
  • क्या आपको लगता है जैसे आप इस कंपनी में आगे बढ़ने के अवसर थे?
  • क्या आप रहने पर विचार करेंगे?


सिफारिशों

कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी में सुधार करने के आसान तरीकों के लिए पूर्व कर्मचारी की सिफारिशों को सुनो ।

  • कंपनी को काम करने के लिए बेहतर जगह बनाने के लिए आपके पास क्या सुझाव हैं?
  • क्या आप काम की तलाश में किसी को हमारी कंपनी की सिफारिश करेंगे?
  • आप अपने प्रतिस्थापन के लिए क्या कौशल आवश्यक विचार करेंगे?
  • क्या कोई ऐसी नीतियां हैं जो आपको विश्वास है कि उन्हें बदला जाना चाहिए?
  • हम अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार कैसे कर सकते हैं?
  • यदि आप हमारी कंपनी के बारे में कुछ भी बदल सकते हैं, तो आप क्या बदलेंगे?


निष्कर्ष

बाहर निकलें साक्षात्कार एक नियोक्ता का सबसे बड़ा उपकरण हो सकता है जब उच्च कारोबार दरों के समाधान के लिए देख रहे हैं, कम कर्मचारी मनोबल या काम के माहौल में सुधार । अपने जल्द ही पूर्व कर्मचारियों के लिए एक चिकनी, आसान ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया का आयोजन करते समय निकास साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है।


अपने संगठन की प्रतिष्ठा बढ़ाएं और यह सुनिश्चित करें कि आपके बाहर निकलने वाले कर्मचारी एक निर्बाध और विचारशील ऑफबोर्डिंग अनुभव देने के लिए क्वाली का उपयोग करके ब्रांड एंबेसडर के रूप में छोड़ दें। आज हमारी स्टार्टर योजना का प्रयास करें।


[1] https://hbr.org/2016/04/making-exit-interviews-count

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