19 मन उड़ाने जहाज पर आंकड़े

23 दिसंबर 2020

19 मन उड़ाने जहाज पर आंकड़े

यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं, तो आप प्रदर्शन और उत्पादकता चिंताओं के निरंतर gnaws के अलावा, नियमित आधार पर कर्मचारी प्रतिधारण और कारोबार दरों के बारे में सोच रहे हैं ।


क्या आप जानते हैं कि एक ही प्रक्रिया है जो इन सभी कारकों के लिए आपकी चिंताओं को कम करने में मदद कर सकती है? ऑनबोर्डिंग। इस मानव संसाधन सबसे अच्छा अभ्यास अंत में मांयता यह हकदार प्राप्त करने के लिए शुरू कर दिया है, और नियोक्ताओं जल्दबाजी में जगह में कार्यक्रमों को लाभ प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं । यदि आप बाड़ पर अभी भी कर रहे हैं, पर पढ़ने के लिए ऑनबोर्डिंग पर 19 चौंकाने वाला आंकड़े जानने के लिए:


प्रतिधारण देखिए।

  • ८६% कर्मचारी यह तय करते हैं कि वे रोजगार के पहले छह महीनों में लंबी अवधि में किसी कंपनी के साथ रहेंगे या नहीं । [1]
  • नए कर्मचारियों के ५८% अभी भी तीन साल के बाद एक कंपनी के साथ होगा अगर वे एक संरचित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम पूरा किया । [1]
  • एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया वाले संगठन प्रतिधारण में 82% की वृद्धि करते हैं। [2]


कारोबार

  • नए काम देता के ३३% एक नौकरी शुरू करने के छह महीने के भीतर एक नई नौकरी के लिए देखो । [3]
  • नए काम देता के 23% एक साल के भीतर छोड़ दें । [3]
  • कर्मचारी टर्नओवर की सांगठनिक लागत पूर्व कर्मचारी के वेतन का 100 प्रतिशत से 300 प्रतिशत होने का अनुमान है। [3]
  • मोटे तौर पर 16% कर्मचारी पहले सप्ताह और तीसरे महीने के बीच छोड़ देते हैं । [1]
  • उत्तरदाताओं के 15% जो तीन महीने के भीतर छोड़ दिया ने कहा कि एक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम की कमी उनके पद छोड़ने के निर्णय में योगदान दिया । [1]


प्रदर्शन और उत्पादकता

  • 2012 में अमेरिका और ब्रिटेन में कंपनियों ने अनुत्पादक कर्मचारियों पर अनुमानित 35 अरब डॉलर खर्च किए। [4]
  • एक नए कर्मचारी को अपनी पूरी उत्पादकता तक पहुंचने में आठ महीने का समय लगता है । [3]
  • 60% कंपनियां नए कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक लक्ष्य निर्धारित नहीं करती हैं। [5]
  • 72% कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ 1-ऑन-1 बैठकें ऑनबोर्डिंग का सबसे उपयोगी पहलू पाते हैं। [6]
  • 22% कंपनियों के पास कोई औपचारिक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है। [3]
  • 48% कर्मचारी पहले 18 महीनों के भीतर अपनी पहली नौकरी छोड़ देते हैं। [7]
  • एक अच्छी तरह से संरचित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम वाली कंपनियों में उत्पादकता 70% से अधिक बढ़ जाती है। [2]
  • ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम वाली 66% कंपनियों में बेहतर आत्मसात दर है। [1]
  • 37% कंपनियां अपने ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम को एक महीने से आगे नहीं बढ़ाती हैं। [8]
  • 50% कर्मचारियों ने अपनी कंपनी के ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को केवल कुछ हद तक सफल या असफल पाया। [3]
  • सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाली कंपनियों में से 83% काम पर एक नए भाड़े के पहले दिन से पहले ऑनबोर्डिंग शुरू करते हैं। [1]


जैसा कि इन 19 मन उड़ाने वाले आंकड़ों द्वारा प्रदर्शित किया गया है, ऑनबोर्डिंग प्रभावों को प्रतिधारण, सगाई, संतुष्टि, उत्पादकता और अंततः आपके व्यवसाय के सफल होने के लिए एक आवश्यक प्रक्रिया है।  


कई कंपनियों ने अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए क्वाली के मोबाइल-फर्स्ट समाधानों को सफलतापूर्वक एकीकृत किया है। एक सहज ऐप ड्राइविंग कर्मचारी सगाई के साथ, क्वाली कंपनियों के लिए आकर्षक और प्रभावी ऑनबोर्डिंग अनुभव बनाना आसान बनाता है। आज हमारे स्टार्टर योजना में शामिल होने से Qualee एक कोशिश दे!


[1] https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx

[2] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf

[3] https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself

[4] https://www.forbes.com/sites/85broads/2013/07/19/how-not-to-lose-your-new-employees-in-their-first-45-days/?sh=5e79dc53be35

[5] https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them?registration=success

[6] https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/onboarding/2017/5-things-new-hires-want-during-onboarding

[7] https://www.forbes.com/sites/brucerogers/2019/01/25/is-onboarding-the-new-hr-secret-for-company-success/?sh=5fda21dc1484

[8] https://www.aberdeen.com/hcm-essentials/perfecting-onboarding-funnel/


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