19 मन उड़ाने जहाज पर आंकड़े

1 अगस्त 2021

19 मन उड़ाने जहाज पर आंकड़े

यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं, तो आप प्रदर्शन और उत्पादकता चिंताओं के निरंतर gnaws के अलावा, नियमित आधार पर कर्मचारी प्रतिधारण और कारोबार दरों के बारे में सोच रहे हैं ।

क्या आप जानते हैं कि एक ही प्रक्रिया है जो इन सभी कारकों के लिए आपकी चिंताओं को कम करने में मदद कर सकती है? ऑनबोर्डिंग। इस मानव संसाधन सबसे अच्छा अभ्यास अंत में मांयता यह हकदार प्राप्त करने के लिए शुरू कर दिया है, और नियोक्ताओं जल्दबाजी में जगह में कार्यक्रमों को लाभ प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं । यदि आप बाड़ पर अभी भी कर रहे हैं, पर पढ़ने के लिए ऑनबोर्डिंग पर 19 चौंकाने वाला आंकड़े जानने के लिए ।

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग क्या है?

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कंपनी को नए काम देता है शुरू करने के लिए जगह में प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों है । इसमें जॉब ट्रेनिंग, टीम इंटीग्रेशन, कल्चर इंट्रोडक्शन, और भी बहुत कुछ सहित कई पहलू शामिल हैं । मानव संसाधन पेशेवरों सकारात्मक प्रभाव यह कर्मचारी अनुभव पर और एक पूरे के रूप में कंपनी पर हो सकता है एहसास हुआ है । नए काम देता है एक अच्छा ऑनबोर्डिंग अनुभव किराया प्रतिधारण को बढ़ावा देने और मदद करने के लिए निर्धारित करते है या नहीं, वे एक कंपनी के साथ रहने के लिए चुनते हैं ।

अनिवार्य रूप से, कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपके नए काम देता पर आपकी कंपनी की पहली छाप है। यह कुछ ऐसा है जिसे आप फिर से नहीं कर पाएंगे इसलिए इसे पहली बार सही करना महत्वपूर्ण है।

नई किराया ऑनबोर्डिंग आमतौर पर औपचारिक प्रशिक्षण और अनौपचारिक या तदर्थ गतिविधियों का संग्रह है। नए भाड़े के ऑनबोर्डिंग का औपचारिक हिस्सा आमतौर पर झुकाव और प्रशिक्षण सत्रों के होते हैं। ये यह सुनिश्चित करने में आवश्यक हैं कि आपके नए कर्मचारियों के पास सभी कौशल, उपकरण और ज्ञान हैं जिन्हें उन्हें अपना काम अच्छी तरह से करने में सक्षम होना चाहिए। जब सही ढंग से किया जाता है, तो नए भाड़े के ऑनबोर्डिंग चरण के दौरान प्रदान किए गए प्रशिक्षण से नए कर्मचारियों को अपने काम में अभिभूत महसूस करने से भी रोका जा सकेगा ।

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया अनुभव का दूसरा हिस्सा अनौपचारिक है लेकिन उतना ही महत्वपूर्ण है। इसमें सलाह या नौकरी छायांकन जैसी अनौपचारिक गतिविधियां होती हैं और साथ ही अन्य कर्मचारियों और टीम के सदस्यों और प्रबंधन के साथ एक-एक बैठक होती है । ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का यह हिस्सा नए काम देता है वे भविष्य में के साथ काम करने जा रहे है टीमों के साथ परिचित होने में मदद करता है ।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे एक कंपनी उनके ऑनबोर्डिंग दृष्टिकोण, नए काम देता के लिए एक अच्छा ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया एक निवेश हो सकता है । हालांकि, यह अच्छी तरह से खर्च पैसा है । कर्मचारी ऑनबोर्डिंग आंकड़े बताते हैं कि एक मजबूत कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया होने से किराया प्रतिधारण को बढ़ावा मिल सकता है और हर 4 नए काम देता में से 1 के रूप में कई में जल्दी कारोबार को रोका जा सकता है ।

कैसे एक मजबूत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम नए काम देता है मदद करता है

वाक्यांश "दाहिने पैर पर शुरू" अपनी कंपनी में सबसे अच्छा संभव शुरू काम देता देने सहित कई चीजों के लिए लागू होता है । पिछले कई वर्षों में, मानव संसाधन पेशेवरों सभी सहमत है कि एक मजबूत कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम के साथ कंपनियों को अपने नए काम देता है बहुत पहले दिन से सफलता के लिए सेट ।

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग बस के बारे में ठीक से अपने नए भाड़े के लिए अपनी कंपनी शुरू नहीं है । इसके बारे में ठीक से उन्हें सभी उपकरणों वे की आवश्यकता होगी और उन्हें टीमों के भीतर अच्छा कनेक्शन बनाने का मौका देने के साथ लैस है. सही कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के साथ, नए काम देता है जैसे वे कंपनी के समुदाय का एक अभिन्न हिस्सा है महसूस होगा और यह उंहें और अधिक अपने बहुत पहले दिन से निवेश कर देगा ।

यह सकारात्मक ऑनबोर्डिंग अनुभव न केवल नए काम देता है प्रेरित महसूस करने में मदद करेगा और शामिल है, लेकिन यह भी प्रभाव होगा कि वे कैसे समग्र कंपनी देखते हैं । कंपनियों है कि समय के लिए खर्च करने के लिए और शिल्प अच्छा कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं अपने नए काम देता है कि वे अपनी सफलता के बारे में परवाह है और इस संगठन में विश्वास पैदा दिखा ।

19 अविश्वसनीय कर्मचारी ऑनबोर्डिंग सांख्यिकी

अभी भी आश्वस्त नहीं है ऑनबोर्डिंग नए कर्मचारियों के लिए आवश्यक है? इन कर्मचारी ऑनबोर्डिंग आंकड़ों की जांच करें और देखें कि आपके व्यवसाय को एक मजबूत ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से सकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित किया जा सकता है।

अवधारण

८६% कर्मचारी यह तय करते हैं कि वे रोजगार के पहले छह महीनों में लंबी अवधि में किसी कंपनी के साथ रहेंगे या नहीं । [2]
नए कर्मचारियों के ५८% अभी भी तीन साल के लिए एक कंपनी के साथ होगा अगर वे एक संरचित कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम पूरा किया । [2]
एक प्रभावी कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया वाले संगठन प्रतिधारण में 82% की वृद्धि करते हैं। [3]

कारोबार

नए काम देता के ३३% एक नौकरी शुरू करने के छह महीने के भीतर एक नई नौकरी के लिए देखो । [3]
नए काम देता के 23% एक साल के भीतर छोड़ दें । [3]
कर्मचारी टर्नओवर की सांगठनिक लागत पूर्व कर्मचारी के वेतन का 100 प्रतिशत से 300 प्रतिशत होने का अनुमान है। [3]
मोटे तौर पर 16% कर्मचारी पहले सप्ताह और तीसरे महीने के बीच छोड़ देते हैं । [1]
उत्तरदाताओं के 15% जो तीन महीने के भीतर छोड़ दिया ने कहा कि एक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम की कमी उनके पद छोड़ने के निर्णय में योगदान दिया । [1]

प्रदर्शन और उत्पादकता

2012 में अमेरिका और ब्रिटेन में कंपनियों ने अनुत्पादक कर्मचारियों पर अनुमानित 35 अरब डॉलर खर्च किए। [4]
यह एक नया काम देता है अपनी पूरी उत्पादकता तक पहुंचने के लिए आठ महीने लगते हैं । [3]
60% कंपनियां नए कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक लक्ष्य निर्धारित नहीं करती हैं। [5]
72% कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ 1-ऑन-1 बैठकें ऑनबोर्डिंग का सबसे उपयोगी पहलू पाते हैं। [6]
22% कंपनियों के पास कोई औपचारिक ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम नहीं है। [3]
48% कर्मचारी पहले 18 महीनों के भीतर अपनी पहली नौकरी छोड़ देते हैं। [7]
एक अच्छी तरह से संरचित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम वाली कंपनियों में उत्पादकता 70% से अधिक बढ़ जाती है। [2]
ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम वाली 66% कंपनियों में बेहतर आत्मसात दर है। [1]
37% कंपनियां अपने ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम को एक महीने से आगे नहीं बढ़ाती हैं। [8]
50% कर्मचारियों ने अपनी कंपनी के ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को केवल कुछ हद तक सफल या असफल पाया। [3]
सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाली कंपनियों में से 83% काम पर एक नए भाड़े के पहले दिन से पहले ऑनबोर्डिंग शुरू करते हैं। [1]

जैसा कि इन 19 मन-उड़ाने वाले ऑनबोर्डिंग आँकड़ों द्वारा प्रदर्शित किया गया है, ऑनबोर्डिंग अवधारण,सगाई, संतुष्टि, उत्पादकता को प्रभावित करता है और अंततः आपके व्यवसाय के सफल होने के लिए एक आवश्यक प्रक्रिया है।  

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[1] https://www.forbes.com/sites/theyec/2015/05/29/how-to-get-employee-onboarding-right/?sh=1a0856cd407b
[2] https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/onboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx
[3] https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf
[4] https://hbr.org/2015/03/technology-can-save-onboarding-from-itself
[5] https://www.forbes.com/sites/85broads/2013/07/19/how-not-to-lose-your-new-employees-in-their-first-45-days/?sh=5e79dc53be35
[6] https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them?registration=success
[7] https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/onboarding/2017/5-things-new-hires-want-during-onboarding
[8] https://www.forbes.com/sites/brucerogers/2019/01/25/is-onboarding-the-new-hr-secret-for-company-success/?sh=5fda21dc1484
[9] https://www.aberdeen.com/hcm-essentials/perfecting-onboarding-funnel/

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