महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया छोरों बनाएं, अपनी टीमों को सशक्त बनाएं और जानबूझकर के साथ पोस्ट-हायरिंग अनुभव को कारगर बनाएं।

कंपनी के विकास के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और सगाई का उपयोग करके अपने कार्यस्थल में सार्थक कनेक्शन को बढ़ावा देना।
नीचे तीर
वर्कफोर्सएचआर टेकटर्नओवरकर्मचारी अनुभवसीएसआरकार्बन ऑफसेट

वर्कफोर्स बदल रहे हैं और इसलिए उनकी उम्मीदें हैं ।

पारंपरिक "ऑनबोर्डिंग" भावनाहीन होने के लिए कुख्यात है और केवल कर्मचारी की जरूरतों को पूरा किए बिना एक संगठन की अनुपालन जरूरतों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। हालांकि, महान संगठनों को एहसास है कि एक टीम के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों को सफल होने की भी जरूरत है । प्रत्येक नए भाड़े के साथ साझा सहानुभूति की भावना की जरूरत है । Qualee के साथ, आप उस सहानुभूति को प्रदर्शित कर सकते हैं और एक दोहराने योग्य प्रक्रिया के साथ नित्य आत्मविश्वास पैदा कर सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को आपके विकास के केंद्र में रखता है।

यह असंगत ऑनबोर्डिंग को समाप्त करने का समय है

यह न केवल विसंगतियों में खो समय के बारे में है, लेकिन यह भी छाप आप अपने कार्यबल दे रहे हैं । आपके पास या तो सही सिस्टम हैं या आप परिचालन लीक को बढ़ाना कर रहे हैं।

आपका विकास कर्मचारी सगाई पर बनाया गया है

कंपनियों है कि बेहतर उत्पादकता, वृद्धि की सगाई, अधिक वफादारी और वकालत से लाभ पर अपने कर्मचारी जहाज में निवेश-सभी चीजें है जो विकास को प्रोत्साहित करते हैं ।

कर्षण है कि मानव संसाधन तकनीक देख रहा है एक बहुत स्पष्ट प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में कर्मचारी यात्रा के भारी मूल्य का एक प्रतिबिंब है ।

नियोक्ता जल्दी से यह महसूस कर रहे हैं कि वैश्वीकरण में वृद्धि के परिणामस्वरूप उपलब्ध रोजगार के अवसरों में तेजी से विस्तार के कारण कर्मचारी अब नियोक्ता की अपनी पसंद में सीमित नहीं हैं । यह अब ' की बात है अगर ' पैमाने पर उच्च मूल्य प्रतिभा किराया चाहते कंपनियों को इन नई वास्तविकताओं को समायोजित करने की जरूरत है, लेकिन जब । हमने क्वाली योजनाओं को प्रतिस्पर्धी रूप से कीमत दी है, ताकि आप इन परिवर्तनों के अनुकूल हो सकें और सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास्स कर्मचारी अनुभवों का निर्माण शुरू कर सकें।
मानव संसाधन भूमिकाएं अपडेट
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कार्यबल वैश्विक स्तर पर बदल रहा है

सबसे मजबूत टीमों को शामिल करने और जानबूझकर पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन बहुसांस्कृतिक और पार वृद्धि पर पीढ़ी गतिशीलता के साथ, यह आवश्यक है कि आप विश्वास के साथ इन परिवर्तनों पर कार्रवाई कर सकते हैं ।
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कर्मचारी की उम्मीदें हर दिन बढ़ रही हैं

अपने कर्मचारियों के साथ उलझाने एक बार घटना नहीं है । यदि आप बेची गई टीमों के साथ एक प्रतिबद्ध कार्यबल बनाना चाहते हैं, तो आपको वार्षिक क्रिसमस पार्टी से अधिक की आवश्यकता होगी - हम आपको वहां पहुंचने में मदद कर सकते हैं।
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ऑनलाइन सुरक्षा एक सर्वोच्च प्राथमिकता बनता जा रहा है

हमारी क्लाउड सुरक्षा आपको यह जानने का आत्मविश्वास देती है कि गोपनीय जानकारी और व्यक्तिगत डेटा पूरी तरह से सुरक्षित है, साथ ही केवल प्रावधानित पहुंच के आधार पर कर्मचारियों को उपलब्ध कराया गया है।
५१% सहस्रार अक्सर या लगातार काम पर संचार चाहते हैं ।

आज हमारे पास उपलब्ध संसाधनों की विशाल मात्रा के साथ, कर्मचारियों और उच्च कारोबार को अतीत की बात होनी चाहिए । आपकी शक्ति आपके लोगों में है।

क्वाली कर्मचारी ऑनबोर्डिंग ऐप - कमेंट सेक्शन
पिछले कुछ वर्षों में, यह तेजी से स्पष्ट हो गया है कि संस्कृति, मूल्यों, खुशी, भलाई और सगाई जैसे क्षेत्रों से संबंधित लोगों के ' नरम ' पक्ष, नीचे पंक्ति के परिणामों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है । इन क्षेत्रों में मानव संसाधन विभागों के लिए जवाबदेही बढ़ रही है और इस बढ़ी हुई जवाबदेही के साथ अतिरिक्त वर्कलोड आता है । यह वह जगह है जहां विसंगतियों और गलत कर्मचारी/नियोक्ता अपेक्षाओं को पैदा कर सकते हैं । हम आपको मैनुअल, मानकीकृत प्रक्रियाओं से दूर जाने में मदद करेंगे जो प्रशासनिक आवश्यकताओं तक सीमित हैं और इसके बजाय, आपको एचआर टेक का लाभ उठाने में मदद करेंगे ताकि एक बार में इतने सारे उद्देश्यों को हथकंडा किए बिना हर दिन स्थिरता और विश्वास का निर्माण किया जा सके।

आसान कार्यान्वयन

स्वचालित होने पर आपके प्रीबोर्डिंग, ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करना आसान और अधिक कुशल है।

सभी कर्मचारियों के लिए निरंतरता

हर कर्मचारी के लिए एक सुसंगत अनुभव देने के नए काम देता है और मौजूदा कर्मचारियों को कार्यस्थल उत्कृष्टता का एक पल छाप देता है ।

अपनी प्रतिष्ठा का विस्तार करें

अंततः, कर्मचारी अनुभव को बढ़ावा देने के लिए हर प्रयास मानव संसाधन विभाग पर बहुत दर्शाता है और नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ावा देता है ।
सर्वेक्षण प्लेटफार्म मौजूद हैं। मैसेजिंग प्लेटफॉर्म मौजूद हैं। समूह कैलेंडरिंग उपकरण मौजूद हैं। मल्टीमीडिया सामग्री भंडार मौजूद है। eSignature क्षमताओं मौजूद हैं। इन क्षमताओं को एक इकाई में बनाया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी सगाई के अनुभवों को पूरी तरह से सशक्त बनाया जा सके ।
क्वाली कर्मचारी सगाई मंच - व्यवस्थापक

ऑनबोर्डिंग और सगाई में निरंतरता एक कर्मचारी से दूसरे में नहीं बदलना चाहिए।

मोटोरोला एंड्रॉयड वॉच आइकन

समय लेने वाला

नए काम देता है की स्थापना और लगातार उनकी सगाई पर जांच समय की आवश्यकता है ।
नोट्स आइकन

मैनुअल प्रोसेसिंग

टेक-चालित स्वचालन के बिना, ऑनबोर्डिंग और सगाई के लिए मैनुअल प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है।
कागजी कार्रवाई आइकन

कागजी कार्रवाई गहन

अनुपालन कारणों के लिए, मानव संसाधन से संबंधित मामलों में अक्सर बहुत सारी अक्षम कागजी कार्रवाई गतिविधियां शामिल होती हैं।
पहचान आइकन

अवैयक्तिक दृष्टिकोण

अधिकांश ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को किसी विशेष व्यक्ति, भूमिका, स्थान या भाषा को अनुकूलित नहीं किया जाता है।
हाउस डब्ल्यूएफआई आइकन

रिमोट वर्किंग

कर्मचारियों को लगातार संदेश की जरूरत है जब वे सहयोगियों का सामना करने के लिए सामना नहीं कर रहे हैं ।
सुरक्षा लॉक आइकन

असुरक्षित स्थानान्तरण

संवेदनशील जानकारी ईमेल के माध्यम से संगठनों को छोड़ रही है या इंट्रानेट पर भारी निर्भरता है।

कर्मचारी अनुभव को समझना किसी भी संगठन की सफलता के लिए मौलिक है ।

अधिकांश कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और सगाई समाधान केवल बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए उपलब्ध हैं, उन्हें बनाए रखने के लिए सेटअप और तकनीकी ज्ञान के लिए पर्याप्त वित्तीय निवेश की आवश्यकता होती है। वे आम तौर पर पूरी तरह से ऑनबोर्डिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इसलिए अन्य समाधानों की आवश्यकता होती है जो परिणामों को चलाने वाली सगाई सुविधाओं के लिए आवश्यक हैं। यह अक्सर जटिल भीतरी कंपनी शामिल बुनियादी ढांचे की वजह से कर्मचारियों को पीछे छुड़ाना । हमने माना है कि कर्मचारी अनुभव कॉर्पोरेट अनुपालन और प्रोटोकॉल के एक समारोह तक ही सीमित नहीं होना चाहिए । यह लाभ है कि कर्मचारियों को एक सगाई संचालित वातावरण में प्राप्त करने की उंमीद कर सकते है अधिकतम करने के लिए लीवरेज किया जाना चाहिए ।
स्टाफ ओरिएंटेशन और प्रशिक्षण
कंपनी ऑनबोर्डिंग पर कर्मचारियों की चर्चा

अधिक नए काम देता प्रबंध का मतलब यह नहीं है कि आप और अधिक प्रबंधकों की जरूरत है ।

अपनी संस्कृति को स्केलिंग किए बिना अपने संचालन को स्केल करने से आपके संगठन में बहुत अनिश्चितता और अराजकता पैदा हो सकती है। हालांकि, अपने नए काम देता है की सगाई का प्रबंधन और अपनी संस्कृति की एक स्पष्ट भावना को बनाए रखने के लिए लाइन प्रबंधकों में वृद्धि अब एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है । अब आप कर्मचारी सगाई की प्रणालियों का निर्माण कर सकते हैं जो हमारे मूल ऐप का उपयोग करके अपनी संगठनात्मक संस्कृति को पैदा करके उत्साह और प्रत्याशा का हर कदम पैदा करते हैं। प्रभावी ढंग से एक ही दर पर अपने प्रबंधकीय पेरोल अनावश्यक रूप से बढ़ रही बिना अपने कार्यबल हो जाना ।

स्वचालित

दोहराए गए कार्यों को स्वचालित करें, डुप्लिकेट आवश्यकताओं को सरल बनाएं और आपकी नेतृत्व टीम के लिए अधिक समय मुक्त करें।

जोड़ना

हम मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए APIs में बनाया है कि कुछ है कि उनके मौजूदा तकनीक ढेर के साथ अच्छी तरह से जोड़ता है की जरूरत है ।

तैयार होना

सुनिश्चित करें कि चल रहे जमीन हिट करने के लिए आवश्यक सब कुछ पहले से ही तैयार है जब नए काम देता शुरू कर रहा है ।

हमारी कंपनी के विकास में सबसे आगे सामाजिक जिम्मेदारी रखना।

Qualee में, हम क्या हम प्यार कर रहे है विशेषाधिकार प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन हम यह भी ध्यान रहे है कि इस दुनिया में हर कोई के रूप में भाग्यशाली है । इसलिए, दूसरों के लिए #newbeginnings प्रदान करने का अवसर एक ऐसा सम्मान है जिसमें हमें स्वयं को शामिल करने पर गर्व है । हर ग्राहक है कि Qualee में हमारे साथ एक योजना खरीद के लिए, हम दान संगठनों है कि भी अपने तरीके से नई शुरुआत प्रदान करने के लिए हमारे दिल के करीब है धन के लिए हमारे लाभ का एक हिस्सा प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है । हमारे मूल्यों के साथ संरेखण प्रदर्शित करने वाले दान क्वाली प्रो तक मुफ्त पहुंच के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कृपया अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए info@qualee.com पर हमसे संपर्क करें ।

हम अपने कंप्यूटिंग से संबंधित कार्बन प्रभाव को कम करने और संयुक्त राष्ट्र कार्बन ऑफसेट प्लेटफॉर्म के माध्यम से हमारे पूरे परिचालन कार्बन पदचिह्न को ऑफसेट करने के लिए क्लाउड डेटा सेंटर प्रौद्योगिकी में नवीनतम का उपयोग करते हैं।